Munu tilbyr en rekke SaaS-tjenester til restaurant- og utelivsbransjen, blant annet betalingsløsninger. De har hovedkontoret sitt i Stavanger, og i tillegg kontorer i Oslo, Bergen, Trondheim, Stockholm og Katowice. Elisabet Søyland er Head of People, og hun beskriver Munu som en spennende arbeidsplass hvor folka finner nye løsninger hele tiden for å tilpasse seg den raske skaleringen av bedriften.
| Industri: | Digitale betalingssystemer |
| Størrelse: | 93 ansatte |
| Lokasjoner: | Stavanger, Oslo, Bergen, Trondheim, Stockholm, Katowice |
Når man leverer strømlinjeformede tjenester, er det nyttig å jobbe strømlinjeformet selv, og selv om Munu ikke slet med noe spesifikt, skjønte de at et HR-system ville gjøre jobben deres enklere. “Vi trengte én plattform hvor vi kunne ha all people-relatert informasjon,” forteller Elisabet om valget.
Et valg basert på enkelhet
Når vi spør Elisabet om hva som fikk dem til å velge Huma, svarer hun kjapt: “Huma tilbød enkelhet, oversiktlighet og funksjoner som dekket våre behov godt.” Og enkelheten er noe de fikk erfare allerede i implementeringen av sitt nye HR-system.
“Ettersom systemet er så intuitivt, så gikk dette veldig greit.”
For Munu var personalhåndbok noe viktig å ha på plass. De hadde en plattform før, men den egnet seg ikke spesielt godt for håndboka. Derfor startet implementeringen av Huma med å få dette i orden. Det virker kanskje som en stor jobb, men det gikk i grunn ganske så greit for Elisabet og resten av Munu. “Ettersom systemet er så intuitivt, så gikk dette veldig greit,” sier hun.
I både kjøpsprosessen og implementeringen fiksa de det meste selv, men det var jo litt dialog og et par spørsmål. Elisabet forteller at support alltid var raske på labben når det var noen spørsmål, og at dialogen gjennom hele prosessen var god.
Månedlige undersøkelser – helt problemfritt
Nå har det gått seks måneder siden Munu begynte å bruke Huma, og de merker at det hjelper å ha én base for alt innen personaladministrasjon. Når det gjelder moduler, er det spesielt tre stykker som har vært ekstra hjelpsomme.
Nyheter-modulen brukes hver måned. Elisabet sier det er den enkleste måten hun kan sikre at viktige internnyheter når ut til alle de ansatte. Hun deler videre at de har en relativt solid leserate på 80%, men at de gjerne skulle sett at den var enda høyere.
“Jeg er opptatt av hvordan de ansatte har det på jobb, og tar jevnlig pulsen på medarbeidstilfredsheten.”
Også Undersøkelse-modulen er i bruk hver måned. Det er en modul Elisabet visste hun kom til å bli glad i allerede før Munu begynte å bruke Huma. “Jeg er opptatt av hvordan de ansatte har det på jobb, og tar jevnlig pulsen på medarbeidstilfredsheten,” sier Elisabet.
Den siste av de tre modulene er medarbeiderhåndboka. Den sparer henne for en hel del tid på å svare på spørsmål om saker og ting i bedriften. Nå finner de ansatte det enkelt selv – i en håndbok der de kan søke på akkurat det de lurer på.
Elisabet innrømmer at hun ikke har brukt Møte-modulen så mye som hun skulle ønske helt ennå, men at hun kommer til å bruke den mye mer fremover – og at den vil gjøre møtehverdagen mye enklere.
Vi gleder oss til å høre hvordan det blir. Takk for en hyggelig prat, Elisabet og Munu!
