Munu erbjuder ett utbud av SaaS-tjänster till restaurang- och hotellbranschen, inklusive betalningslösningar. Företaget har sitt huvudkontor i Stavanger och kontor i Oslo, Bergen, Trondheim, Stockholm och Katowice. Elisabet Søyland är Head of People och hon beskriver Munu som en spännande arbetsplats där man ständigt hittar nya lösningar för att anpassa sig till den snabba tillväxten av verksamheten.
| Bransch: | Digitala betalningssystem |
| Storlek: | 93 anställda |
| Lokaler: | Stavanger, Oslo, Bergen, Trondheim, Stockholm, Katowice |
När man levererar strömlinjeformade tjänster är det bra att arbeta på ett strömlinjeformat sätt själv, och även om Munu inte kämpade med något specifikt, insåg de att ett HR-system skulle göra deras jobb enklare. "Vi behövde en plattform där vi kunde samla all vår personalrelaterade information", säger Elisabet om valet.
Ett val baserat på enkelhet
När vi frågar Elisabet vad som gjorde att de valde Huma svarar hon snabbt: "Huma erbjöd enkelhet, tydlighet och funktioner som väl uppfyllde våra behov." Och enkelhet är något som de redan upplevde när de implementerade sitt nya HR-system.
"Eftersom systemet är så intuitivt, gick det väldigt smidigt."
För Munu var personalhandboken en viktig sak att ha på plats. De hade en plattform sedan tidigare, men den var inte särskilt väl lämpad för handboken. Därför började implementeringen av Huma med att få ordning på detta. Det kan tyckas vara mycket arbete, men det gick faktiskt ganska smidigt för Elisabet och resten av Munu. "Eftersom systemet är så intuitivt, gick det väldigt smidigt", säger hon.
Både när det gäller inköpsprocessen och implementeringen gjorde de det mesta själva, men det förekom en del dialog och några frågor. Elisabet berättar att supporten alltid var snabb på labbet när det uppstod frågor och att dialogen under hela processen var bra.
Månadsundersökningar – helt utan krångel
Det har nu gått sex månader sedan Munu började använda Huma och de har insett att det är bra att ha en bas för allt inom HR-administration. När det gäller modulerna är det framför allt tre som har varit till extra stor hjälp.
Nyhetsmodulen används varje månad. Elisabet säger att det är det enklaste sättet för henne att se till att viktiga interna nyheter når ut till alla medarbetare. Hon berättar vidare att de har en relativt bra läsarfrekvens på 80 procent, men att de gärna skulle se att den var ännu högre.
"Jag är intresserad av hur medarbetarna mår på jobbet och tar regelbundet pulsen på hur nöjda de är."
Modulen Undersökningar används också varje månad. Det är en modul som Elisabet visste att hon skulle älska redan innan Munu började använda Huma. "Jag är intresserad av hur mina medarbetare mår på jobbet och tar regelbundet pulsen på medarbetarnöjdheten", säger Elisabet.
Den sista av de tre modulerna är Personalhandboken. Den sparar henne mycket tid när hon ska svara på frågor om sådant som händer i företaget. Nu kan medarbetarna enkelt hitta det själva – i en handbok där de kan söka efter exakt vad de vill veta.
Elisabet medger att hon inte har använt Mötesmodulen så mycket som hon skulle vilja ännu, men att hon kommer att använda den mycket mer i framtiden - och att den kommer att göra de dagliga mötena mycket enklare.
Vi ser fram emot att höra hur det blir. Tack för en trevlig pratstund, Elisabet och Munu!
