Ett superenkelt HR-system för allt – från onboarding till uppföljning

Ett sätt att se på ett HR-system är att det är en länk mellan ledningen och "golvet". Det är kanske lämpligare för större företag där medarbetarna har kontakt med mellanchefer än för små och medelstora företag med plattare strukturer. 

Ett HR-system ska hjälpa dig med alla uppgifter som rör HR-arbetet. Helt enkelt en mjukvara som ska göra arbetsdagen lite lättare att hantera – speciellt för chefer och HR-chefer. Men det är kanske ännu viktigare för de som arbetet handlar om - medarbetarna. 

Vi har knappt berört det faktum att några av HR-systemets viktigaste uppgifter är att underlätta arbetsdagen och skapa kultur. Vi tycker att det är värdefullt att gå lite djupare än att bara röra vid ytan. 

Men hur? Låt oss börja med en enklare arbetsdag. Ett HR-system ska göra det möjligt för dig att spara tid på processer du tidigare lagt onödigt mycket tid på. Mycket av det kan automatiseras eller effektiviseras med bland annat standardiserade mallar som kan redigeras efter önskemål och behov. 

För växande företag blir administration snabbt en tidstjuv. Ett modernt HR-system som Huma är designat för att lösa specifika utmaningar:

• Spara tid på administration: Automatisera uppgifter som onboarding, frånvarohantering och förberedelser inför medarbetarsamtal.
• Säkerställa regelefterlevnad: Hantera känslig personaldata på ett säkert sätt som uppfyller GDPR-kraven.
• Få bättre överblick: Samla all information på ett ställe och få kontroll över allt från sjukfrånvaro till kompetensutveckling.
• Förbättra medarbetarupplevelsen: Ge anställda en plattform för att hantera sin egen information, från att ansöka om semester till att se sina mål.