Utveckling av organisationer och människor utan manuellt arbete

Äkta siffror ljuger inte. Skaffa dig det underlag du behöver för att ta rätt beslut. Tillbringa inte massa tid på att hämta rapporter som inte längre är aktuella. Nyckeltal bör alltid vara i framkant och uppdaterade.

• HR-analysen börjar här, med omedelbar tillgång till uppdaterade tal som är specifika för din organisation. 
  
  
• Direkt tillgång til nyckeltal och trender som ger dig det bästa möjliga underlaget för utveckling.
  
  
• Att skapa en förändring börjar oftast med ett bra underlag.

Certifieringar och kompetenser behöver hållas uppdaterade. Här får du en överblick om vilka kompetenser din personal besitter.

• Registrera era certifikat som är aktiva eller saknas.
  
  
• Få påminnelse när dem löper ut.
  
  
• Planlägg framtida kompetensutvecklingar för att täcka för hålen.

Det sägs att eNPS (Employee Net Promoter Score) är det närmaste man kommer sanningen och den kan vara brutal. Men det är bättre att veta om den innan det blir ett riktigt problem. Så se till att du får en regelbunden (automatiserad) mätning om hur dina anställa egentligen har det och vad dem tycker om företaget.

• Automatiserade undersökningar med eNPS.
  
  
• Du bestämmer intervall och när detta skall skickas ut.
  
  
• Se trender över tid och ta de rätta besluten.