Ekstra ferieuke for ansatte over 60 år?
Alle arbeidstakere som fyller 60 år i løpet av ferieåret, har rett på å øke feriepengesatsen med 2,3%. Hvor mye feriepengesatsen blir totalt, kommer helt an på hvilken feriepengesats den ansatte har i utgangspunktet. Det er minimum 10,2% som er den lovpålagte feriepengesatsen når man er ansatt, ifølge ferieloven. Har man tariffavtale, er det vanlig å ha en sats på 12%.
Så for å oppsummere, feriepengesatsen for ansatte over 60 år blir en av disse to alternativene:
- 12,5 prosent (10,2 + 2,3)
- 14,3 prosent (12 + 2,3)
Når det kommer til antall feriedager, varierer også dette fra avtale til avtale. Er det en arbeidsavtale som går etter ferieloven med 10,2% sats, har en arbeidstaker rett på 21 dager ferie hvert år. Det vil si, etter fylte 60 år vil disse feriedagene øke med 5 dager ekstra, altså 26 feriedager.
Er det snakk om de som har utvidet ferie etter tariffavtale, har de ansatte krav på 25 dager (fem uker ferie) i løpet av ett år. Her gjelder også samme økning av feriedager for ansatte over 60 år - med 5 dager ekstra ferie som totalt blir 30 dager.
Skatt av feriepenger for ansatte over 60 år
I likhet med vanlig lønn, er feriepenger skattepliktig inntekt. Feriepengene blir medregnet i skattetrekket gjennom hele året, slik at når man får de utbetalt i selve ferieåret, er de helt trekkfrie. Når man er over 60 år gjelder de samme reglene - unntaket er den ekstra ferieuken.
For de 5 ekstra feriedagene etter fylte 60 år, skal det kun trekkes forskuddstrekk av tilleggssatsen på 2,5%. Det skal altså ikke trekkes forskuddstrekk av selve grunnsatsen i den opprinnelige arbeidsavtalen.
En ekstra når ansatte over 60 år slutter
Dersom din ansatt over 60 år slutter, har vedkommende rett på å få utbetalt alle sine opptjente feriepenger, inkludert tilleggssatsen. Reglene for utbetaling av feriepenger ved oppsigelse er de samme for arbeidstakere over 60 år - forskjellen er at de har opptjent mer enn de yngre ansatte.
Det er også verdt å merke seg at opptjeningen av de ekstra feriepengene starter det året den ansatte fyller 59 år. Hvis den ansatte slutter i løpet av dette opptjeningsåret, skal vedkommende ha de ekstra feriepengene utbetalt, selv om de ikke fyller 60 før neste år.
