Folk blir syke innimellom, det blir også barn. Har man omsorg for ett eller flere barn har man rett til omsorgsdager. Det gjelder enten man er fast ansatt, midlertidig ansatt eller frilanser.
Hvor mange omsorgsdager har man?
Hovedregelen er at man har 10 omsorgsdager per år dersom man har ett eller to barn under tolv år. Har man tre eller flere barn har man 15 omsorgsdager per år. Dersom du er alene med omsorgen for barna vil antallet dager dobles, men dette må du søke om. Det finnes også andre årsaker man kan søke om flere omsorgsdager for, for eksempel ved kronisk sykdom, langvarig sykdom eller at den andre forelderen ikke kan ta seg av barnet på grunn av for eksempel verneplikt.
I 2022 var antallet omsorgsdager utvidet til 20 dager for foreldre med ett eller to barn under tolv år, og 30 dager med tre eller flere barn under tolv år. Dette var en fravikelse av normen på grunn av Covid-19 tiltak. Unntaket opphørte 31.12.22.
Det er arbeidsgiver som betaler lønnen til den ansatte i de ti dagene man har rett på omsorgsdager. Dersom en ansatt har rett på flere enn ti dager, kan arbeidsgiver få refusjon fra Nav for utbetalinger fra dag elleve.
Arbeidsgiver kan kreve legererklæring fra dag 4. Da må den som har omsorg for barn ta en tur til legen og få en erklæring som forklarer hvorfor den ansatte må bli hjemme i noen dager til. Arbeidsgiver har også mulighet til å gi halve eller timebaserte omsorgsdager.
Dersom du vil lese mer om omsorgsdager har Nav laget en god oversikt. Den inneholder også en kalkulator du kan bruke for å finne ut hvor mange dager du har krav på i din situasjon.
Oversikten finner du her: https://www.nav.no/arbeidsgiver/omsorgspenger
Hvis du vil lese mer om sykemelding og egenmelding, kan du. gjøre det her: Regler for sykefravær og sykemelding
