Trender kommer og trender går. Det er vanskelig å spå hva som blir den neste, og hvor lenge den varer, men én ting er sikkert — mange av dem er skikkelig irriterende! Dette er altså ikke vår kåring av de kuleste og viktigste trendene fra året som har gått. Det er rett og slett vår lille rant på tampen av året.
De mest irriterende HR-trendene og -buzzordene
Quiet quitting
“Quiet quitting” er når ansatte gjør mindre og mindre på jobb. De distanserer fra jobben og arbeidsoppgavene før de til slutt sier opp. Aaarrggh! Hvorfor er det irriterende? Jo, det skal jeg si deg! Fordi det handler om respekt for arbeidsgiveren din og kollegaene. Det er bare å si opp som en voksen person, og gjøre jobben til du er fri for ansvaret. Du ødelegger både for deg selv og de du jobber med, for farken!
Irritasjonsgrad: 🤫
Industry hopping
Jasså, ja? Du vil prøve noe nytt? We get it! Bare kall en spade for en spade. Du MÅ ikke gjøre det til noe større og mer fancy enn det er.
Irritasjonsgrad: 😣
Ghost jobs
Nå om dagen er det mange som er på utkikk etter jobb av forskjellige grunner. Og er det en ting vi har merket, er det at følgertallene skyter i været når vi legger ut nye stillingsutlysninger. Nye jobbannonser er rett og slett et skikkelig godt markedsverktøy. Og dessverre er det mange som bruker det som kun det — et markedsverktøy. Altså “falske” jobbannonser hvor målet ikke er å ansette. Og det er ikke bare dårlig stil. Det er helt usannsynlig irriterende også!
Irritasjonsgrad: 🤬
Hustle culture
Overarbeid, usannsynlige mål og utmattelse. Det er en del av “hustle culture!, og det kan komme fra både arbeidsgiver og -taker! Helt fantastisk! Nei, det er det faktisk ikke. Det er en snarvei til å møte veggen, og gagner ikke noen. Det er fint å vise at du strekker deg et ekstra hakk for jobben din altså. Det handler ikke om det, og det mener vi faktisk, men det finnes en grense. Ikke jobb så hardt at det går utover liv og helse, for det taper alle på. Det har vært en av de heiteste trendene i det utgående året, og vi spår en lys fremtid for denne fæle trenden i 2025 også.
Irritasjonsgrad: 😔
Proximity bias
Proximity bias handler om at folk, spesielt ledere, favoriserer folk som er fysisk nære. Altså de som sitter mye på kontoret på en arbeidsplass med hybridkontor. Den som er mye på kontoret, får ofte flere og bedre goder enn de som jobber best hjemmefra. Hva er vitsen med hybridkontor da?! Er det én HR-ting Covid-19 lærte oss, så er det at hjemmekontor kan funke kjempebra for noen. Så behandle folk likt — uansett om de gjør jobben ved siden av deg, eller komfortabelt fra sin egen sofa.
Irritasjonsgrad: 😑
Quittok
Okay, hold deg fast nå. Folk filmer at de går inn til sjefen, og sier opp med umiddelbar virkning, gjerne på en ekkel og bortskjemt måte, og så legger det ut på TikTok. Jepp, vi tuller ikke. For all del, det er ikke sunt å sitte i en jobb hvor du ikke trives, så vi støtter å søke etter noe bedre. Men gjør det ryddig for både deg og arbeidsgiveren din. Hvis det er kritikkverdige forhold på jobb, finnes det utallige bedre veier å gå — for “quittok” ødelegger både for deg og den luringen av en arbeidsgiver du forlater.
Irritasjonsgrad: 😵💫
Sick guilt
Sykefraværet i Norge er høyere enn det har vært på veldig mange år. Samtidig er det mange som får dårlig samvittighet når de er syke, og jobber allikevel, bare hjemmefra. Det er jo litt merkelig når vi har så gode sykeordninger som vi har. Ta deg fri, og bli frisk, min venn.
Irritasjonsgrad: 🤒
Personality hire
Det er fint med hyggelige folk som passer inn i kulturen deres på jobb, men de skal da for farken få jobben gjort også. Å ansette noen bare på grunn av hvem det er, er jo litt rart, er det ikke? 2025 kommer til å være et fantastisk år for folk med sjarmerende personlighet.
Irritasjonsgrad: 🙄
AI everywhere
AI – eller KI på godt norsk – er fint for mye, ikke fint for absolutt alt. Er det to vokaler vi har sett slått sammen mange ganger i 2024, er det A og I. Og som sagt, det funker til mye, og vi bruker det selv vi, både i Huma som HR-system og som et verktøy for å hjelpe oss selv. Men det må da ikke være en del av absolutt alt digitalt. Det virker for oss som om det nesten er en forventning, og vi regner med at dette vil være en het potet, også i 2025. Da vil vi bare si: ikke glem det menneskelige da.
Irritasjonsgrad: 🤖
Takk for i år
Så dette var vår lille på-tampen-av-året-rant for trendene og buzzordene som har vært brennheite i år, men som vi spår at kommer til å være minst like populære gjennom 2025.
Nå gjenstår det bare å si takk året som har gått! Vi gleder oss til et nytt år med irriterende trender og buzzord. Men aller mest (helt på ekte) gleder vi oss til å jobbe med nye oppdateringer, og å fortsette å levere et godt HR-system til alle dere. Godt nyttår!
