Hvordan lages et godt HR-system?
- Det handler i bunn og grunn om å gjøre jobben til et bedre sted å være siden man tross alt skal bruke omtrent en tredjedel av livet på jobb, da bør det være bra!
Vi har tatt en prat med produkteier i Huma, Andreas Rønningen, om hvordan Huma lages og hva vi kan vente oss fremover. Andreas har lang erfaring innen digitale brukeropplevelser og har ledet utviklingen av apper for bedrifter som Nordic Choice, NRK, Schibsted og ICE.
Men hva gjør egentlig en produkteier?
- Godt spørsmål! Alle i Huma har supersterk eierskapsfølelse til Huma, så det er på ingen måte jeg som “eier” det. Men min jobb er på en måte å sy produktet og retningen vår sammen, slik at vi beholder det vi mener er viktige prinsipper og riktig kurs for hvordan og hva Huma er. I det daglige jobber jeg med å sette roadmap (hva skal vi lage og når), lede utvikling- og designteamet og være masse ute hos kunder.
- For Huma sin del handler det om å klare å ha to tanker i hodet. For det første må vi forstå hvilke problem vi skal løse og hvordan de skaper verdi for kundene våre. Noe av det absolutt beste med Huma er at jeg får bruke masse tid sammen med kunder. Jeg prøver å lære mer om hvem de er, hvordan de jobber, hva slags utfordringer de har og lytter til hva de tror kunne hjulpet dem. I stor grad handler det om forstå hvordan vi kan lage en helhetlig løsning for å løse mange små og store utfordringer.
Alt vi lager skal være enkelt å forstå og vi har alltid som mål å ikke trenge å hjelpe kunden med å bruke Huma - det skal være så enkelt at de forstår det helt selv!
- For det andre ligger det i vårt DNA å alltid sette brukeropplevelsen først. Alt vi lager skal være enkelt å forstå og vi har alltid som mål å ikke trenge å hjelpe kunden med å bruke Huma - det skal være så enkelt at de forstår det helt selv! Det er ikke alltid vi klarer det, og da står vi klare for å hjelpe, men målet er at Huma skal være sykt enkelt.
Huma har siden start prioritert utvikling av mobilplattformer, skreddersydd for den mobilen du holder i hånda enten det er en iPhone eller Android.
- Ikke misforstå! Vi tror ikke absolutt alt av HR på død og liv må gjøres på mobilen. Men vi er helt skråsikre på at for å hente ut gevinstene teknologien skal levere, ja da må enkelt og greit systemet bli brukt. Og for at det skal bli brukt i 2021, ja da må det være mulig å gjøre så godt som alt på mobil.
