En liten disclaimer før jeg begynner: Denne bloggen inneholder 0% fakta. Vel kanskje 1% fakta siden likelønnsdirektivet er ekte (og veldig viktig og bra). Resten er bare sludder og pølsevev. Det er også viktig å nevne at dette er dratt rett ut av undertegnedes fantasi og kjedsomhet.
Hvorfor skriver jeg denne bloggen?
På kontoret vårt, må vi gå et lite stykke for å komme til det andre kontoret, også kjent som toalettet. Titt og ofte når jeg går dit opplever jeg at sjefen går bak meg med raske steg, og senest i dag skjedde det igjen. Da fant jeg fort ut at vi trenger et “Creepy Boss”-direktiv, i anledning disse “nye EU-direktiv-dagene” vi er inne i. Derfor satt jeg meg ned og begynte å skrive. Så her kommer det. Dette er mine fem forslag til nye EU-direktiver.
1. Creepy boss-direktivet
Jeg nevnte det såvidt innledningsvis, så la oss starte med denne. Du har kanskje en sjef som oppfører seg litt tvilsomt. Kanskje hen stirrer litt ekstra lenge på deg, eller som i mitt tilfelle, en sjef som følger deg til toalettet. Med Creepy Boss-direktivet har du juridisk rett til å si til sjefen din at hen er en uhyggelig og ekkel drittsekk uten å få noen konsekvenser. Målet er så klart at sjefer som er uvitende til sin egen “creepiness” skal bli klar over det.
2. Når en kollega blir litt vel mye-direktivet
Du kan ikke komme godt overens med alle og enhver. Det vil alltid være visse personer du er litt mer reservert mot enn andre. Folk som suger all energi ut av deg eller bare rett og slett oser “bad vibes”. Her kommer Når en kollega blir litt vel mye-direktivet. Med dette EU-direktivet får du muligheten til å dekke til ørene med lyddempende hodetelefoner midt i samtalen, eller sette opp en skillevegg når den fordømmede kollegaen blir litt vel mye.
3. Dette møtet kunne vært en mail-direktivet
Du har sikkert vært innom dette. Et møte du vet at du ikke trenger å sitte i, men likevel sitter fast i. Vel, jeg har løsningen du trenger: Dette møtet kunne vært en mail-direktivet. Dette EU-direktivet lar deg reise deg opp midt i møtet og si: “Nei, dette gidder jeg ikke. Det møtet her kunne vært en e-post." Deretter er du fritatt fra ansvaret som er å sitte i møtet, og du kan lene deg tilbake og vente på at møtets tema daler ned i innboksen din.
4. Merch-direktivet
La oss være helt ærlige. Det fins mye begredelig bedrifts-merch der ute. T-skjorter stygge som juling, men som sjefen din tvinger deg til å ha på ved forskjellige anledninger. Du blir kvalm bare på tanken av det klesplagget, men likevel er det din skjebne å trekke dette grimme tøystykket over kroppen din. La meg presentere Merch-direktivet. Her får du full frihet til å si hva du tenker om det som for eksempel: “Sønnen min på fire kunne lagd noe finere enn dette, og det vakreste han vet om er snabelen til Fantorangen.”
5. Du har lov til å si ifra om kollegaen din vil bli LinkedInfluencer-direktivet
Sist, men på ingen måte minst vil jeg presentere dette EU-direktivet. For hva er vel verre en LinkedInfluencere? Sånn bortsett fra diktatorer og terrorister, kan jeg ikke komme på noe særlig. Jeg vil ikke oppfordre til vold, men hvis du merker at en kollega forsøker å bli en LinkedInfluenser, lar dette direktivet deg gi kollegaen en myk ørefik levert med en beskjed om å skjerpe seg, uten at du får juridiske konsekvenser. Og nå kom jeg på en ting til som er verre enn en LinkedInfluenser: En LinkedInfluencer som sitter ved siden av deg på kontoret.
Nå er den lille ranten min over
Dette er hva jeg ville gjort om jeg var politiker, så om noen som jobber i EU eller den norske regjeringen leser dette blogginnlegget, vennligst ta det med til høyeste nivå. Ursula von der Leyen eller Jonas Gahr Støre, hører dere? La oss fikse arbeidslivet og verden. Dere har nok nummeret mitt om dere vil diskutere veien videre.
Nei da. Ikke hør på noe av det jeg sier.
