Nå blir det enklere å trives på jobb

Hva er psykososialt arbeidsmiljø? 

De fleste har en viss idé om hva arbeidsmiljø er. Det handler om hvordan man har det på jobb, både fysisk, ergonomisk og psykisk. Og det er akkurat det sistnevnte psykososialt arbeidsmiljø handler om. Nå er det kommet en lovendring for å passe på at den delen av arbeidsmiljøet skal være godt. Vi tar en titt på det. 

Hva betyr lovendringen for deg som arbeidsgiver? 

Du er lovpålagt å ha oversikt over det fysiske arbeidsmiljøet i bedriften din. For eksempel om dere jobber med noe farlig, og må ta forholdsregler for å minimere risiko. Fra og med 1. januar 2026 er du pålagt å ha like god oversikt for det psykososiale arbeidsmiljøet som for det fysiske.

Dette er eksempler på psykososialt arbeidsmiljø:

• Kravene er diffuse og motstridende = dårlig psykososialt arbeidsmiljø
• Belastninger og emosjonelt vanskelige forhold blir fulgt opp = godt psykososialt forhold
• For høy arbeidsbelastning og for lite tid og ingen vilje fra ledelsen til å gjøre prioritering = dårlig psykososialt arbeidsmiljø

Hvorfor er det viktig med godt psykososialt arbeidsmiljø? 

Hva er det som er så viktig med psykososialt arbeidsmiljø? Sånn helt bortsett fra loven? Jo, du har kun noe å tjene på at folk har det bra psykisk på jobb. Folk som trives vil prestere mye bedre enn de som ikke har det bra på jobb. Godt humør smitter, så når folk har det bra vil det spre seg utover i bedriften.

Nyheter spres raskt, og det gjelder også når folk har det dårlig på jobb. Om bedriften din sliter med det psykososiale arbeidsmiljøet, vil bedriften din få et dårlig omdømme og du går glipp av de beste kandidatene når du skal rekruttere. Ikke nok med det, du kan til og med få pålegg fra Arbeidstilsynet.

Men hva må du gjøre da? 

• Få oversikt over hvordan det er hos dere 
  Kartlegg hvordan forholdene er hos dere
• Vurder risiko
  Kartlegg om det finnes forhold i bedriften som kan føre til dårlig stress, konflikter, sykefravær eller andre ting som kan ende med mistrivsel
• Sett i gang tiltak
  Sett opp tiltak og tidsfrister. Følg opp og juster tiltakene om det trengs.
• Få det inn i HMS-arbeidet
  Hvordan folk har det psykisk gjelder trygghet, så gjør det psykososiale arbeidsmiljøet til en del av HMS-arbeidet. 

Vi har oppdatert personalhåndboka i Huma så den er i henhold til de nye endringene i arbeidsmiljøloven. Les mer om personalhåndboka her.