📜 Strømlinjeform prosessene deres
Det er lett å gå i surr i lange prosesser på jobb, men med vår nye prosessmodul har dere en rekke maler for forskjellige prosesser. Bestem hvem som har ansvar for deloppgaver — de blir varslet og kan krysse av deres jobb er gjort.
Helt konkret — hva hjelper prosesser meg med? Her er noen av malene dere kan bruke — igjen og igjen — men du kan også lage dine egne.
- HR-årshjul
- HMS-årshjul
- ARP-årshjul
- Vernerunde/sjekkliste
- Sykefraværsoppfølging
- Oppfølging av ansatte i permisjon
- Ansatte bytter kontor/avdeling
- Ansatte bytter stilling (reboarding)
- Sikkerhetsrutiner for jobber som kan være farlige
✅ Bedre tilgangsstyring
Tilgang til dokumenter har fått en oppgradering — forbedret tilgangsstyring. Nå er det enda enklere å dele dokumenter til folk og roller. Ledere har større mulighet til å håndtere sine ansatte, starte opp egne prosesser, og i større grad styre on- og offboarding av sine folk.
📝 Prioriter møteagendaen
En streng møteagenda kan gjøre møter mindre fleksible og skade effektiviteten av dem. Å kunne endre rekkefølgen på samtalepunktene gjør det enklere å vite hva som er på toppen av prioriteringslista — så det er nå mulig å gjøre i Huma.
Har du ikke prøvd medarbeidersamtaler i Huma? Prøv nå
🤖 Android: varslingssenter
Viktige internbeskjeder kan fort oversvømmes i et hav av e-poster, Slack-meldinger og andre kommunikasjonskanaler. Da blir det vanskelig å få med seg oppgaver og frister. Løsningen på dette er at alle Huma-varslinger nå samler seg i et varslingssenter i Android-appen. Da kan du enkelt finne all ny og nyttig informasjon på ett sted.
Har du ikke prøvd huma-appen enda? Last ned her for både Android og iOS
