Slutt med manuell registrering av sykemeldinger. Huma importerer informasjon automatisk fra NAV så du vet at alt blir riktig — da kan du heller hjelpe dine ansatte med å bli friske.
Bygg undersøkelser fra bunnen med god hjelp av AI, og mye mer!
.png?width=604&height=318&name=Siljes%20Corner_%20mega%20nav%20promo2%20(1).png)
Tips og triks om mye (og mer skal det bli) innen arbeidsliv.
Arbeidskontrakter kan være litt komplisert, men vi i Huma jobber hele tiden for å gjøre det så enkelt for deg som mulig! Last ned vår gratis mal på arbeidskontrakt laget av advokatfirmaet Schjødt ved å fylle inn skjemaet.
Oppdatert i henhold til nye krav i Norge som trer i kraft 1. juli 2024 💪
I tillegg til arbeidsavtale-malen fra Schjødt, så tar vi en titt på:
Ferdig mal på en arbeidskontrakt
Bonus! Litt om lagring av personalinformasjon
Vi tok en prat med noen av Nordens skarpeste arbeidsrettsadvokater fra advokatfirmaet Schjødt, og de kunne fortelle om de vanligste tabbene:
Les mer om vanlige feil i arbeidsavtaler
Fast ansettelse er normalen og som hovedregel skal arbeidstaker ha fast ansettelse. Det er derimot ikke alltid mulig eller lønnsomt å inngå fast ansettelse. Det kan fikses med en midlertidig ansettelse.
Les forklaringen av arbeidsavtale i HR-ordboka
Prøvetid og oppsigelsestid for midlertidig ansatte
Ja, du kan ha prøvetid selv om ansettelsen er midlertidig – men da må det stå tydelig i kontrakten. Oppsigelsestid for midlertidig ansatte følger samme regler som for faste stillinger, med mindre det avtales noe annet i tråd med lovverket. Vi anbefaler at slike detaljer fremgår tydelig i avtalen.
Hva er en arbeidsavtale, og hvorfor er den viktig?
En arbeidsavtale er et juridisk dokument mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Den setter rammene for ansettelsesforholdet, og er pålagt av Arbeidsmiljøloven.
Hvilke opplysninger må en arbeidsavtale inneholde ifølge Arbeidsmiljøloven?
Partenes navn, arbeidstid, lønn, startdato, stillingsinnhold, oppsigelsestid, og mer. Se hele kravlisten ovenfor.
Hva er forskjellen mellom en arbeidsavtale og en arbeidskontrakt?
Ingen egentlig forskjell – “arbeidsavtale” er det formelle navnet i lovverket, men “arbeidskontrakt” brukes ofte i dagligtale.
Kan en arbeidsavtale endres etter signering?
Ja, men endringer må dokumenteres. Bruk gjerne et vedlegg til den opprinnelige avtalen.
Når bør man inngå en skriftlig arbeidsavtale?
Senest én måned etter arbeidsstart – men helst før første arbeidsdag. Det er best for begge parter.
Oppsummering Du betaler sykepenger de første 16 kalenderdagene. Dette kalles arbeidsgiverperioden....
Philip Gundersen, Philip Christian Gundersen er CMO i Huma HR og har siden mai 2021 bygget markedsavdelingen fra grunnen av, med innholdsstrategi, partnermarkedsføring og datadrevet rapportering på tvers av Norge, Sverige og Finland. Han har nesten 20 års erfaring fra markedsføring, fra byråarbeid hos MRM i USA med globale merkevarer som Microsoft og Intel, til CMO-roller med ansvar for vekst og merkevare i både Norge og internasjonalt. Han kombinerer strategisk tyngde med praktisk gjennomføring, fra merkevare til salgstrakt, og vet hva som faktisk beveger pipeline. Han skriver om HR for folk som jobber med det.
Enten det er for et team på 30, 80 eller 150 ansatte: en stor del av jobben handler ikke om folka,...
Harald Øyen, Harald Øyen er CEO og medgründer i Huma HR, et HR-system for SMB-er i Norden, og har ledet selskapet siden oppstarten i 2020. Han har bakgrunn fra finans og kapitalforvaltning, blant annet som Equity Analyst og Head of Research Oslo i SEB og som Senior Analyst i Titan Capital Management. I tillegg har han bred erfaring fra styrearbeid og investormiljøer, blant annet i Edda.ai, Dr.Dropin, Andenes Ventures og FIRST Fondene. Han kobler forretning, mennesker og teknologi, og gjør komplekse problemstillinger om til tydelig retning for team, kunder og investorer.
I det siste har vi gjort store endringer i hvordan Huma blir utviklet. Vi skal ikke gå dypt inn på...
Mathias Linnerud, Mathias er tekstforfatter og innholdsprodusent i Huma HR med nærmere 10 års erfaring fra markedsføring og reklame. Han har jobbet som kreatør i både reklamebyrå og inhousebyrå, med ansvar for idéutvikling og produksjon, og har erfaring med opplevelsesbasert reklame, kampanjearbeid og løpende innholdsproduksjon på tvers av digitale flater. Han har vært både ansatt og frilanser, med prosjekter i reklame- og bilbransjen og for ulike typer virksomheter. Som HubSpot web editor kjenner han innholdsarbeid fra den operative siden, helt frem til publisering. Han kombinerer kreativ tekst med strukturert research og gjør komplekse temaer tydelige, relevante og enkle å ta i bruk, på både norsk og engelsk.