📜 Strömlinjeforma era processer Det är lätt att gå vilse i långa processer på jobbet, men med vår...
Stötta HR-behov med enkel tillgång till personaldata, frånvarohantering och ännu mer.
Anställningskontrakt kan vara lite komplicerade, men vi på Huma jobbar ständigt med att göra det så enkelt som möjligt för dig! Vi tittar på allt som behövs för bättre anställningsavtal, och hur dina anställningsavtal kan bli ännu bättre. Om du bara är intresserad av en gratis anställningsavtalsmall kan du ladda ner den nu genom att fylla i formuläret.
Utöver anställningsavtalsmallen från advokatbyrån Schjødt tar vi en titt på:
Bonus! Lite om lagring av personaluppgifter
Här är en rad punkter du skall se till finns med i ett anställningsavtal:
Ladda ner anställningsavtalsmallen nu☝️
Vanliga misstag i anställningsavtal
Vill du dyka ännu djupare i hur dina anställningsavtal kan bli ännu bättre har vi tagit en pratstund med några av Nordens skickligaste arbetsrättsjurister. De berättade för oss om fem vanliga misstag som de ofta ser dyka upp.
Ändringar i anställningsavtalet
Om det sker förändringar i arbetsförhållandet för en anställd, vare sig det är en ny lön, tjänstetitel eller arbetsuppgifter, så är det lagstadgat att göra ändringar även i anställningsavtalet. Det betyder dock inte att du måste skriva ett helt nytt kontrakt. Vill du läsa mer om detta kan du ladda ner PDF-filen ovan.
Olika typer av anställningsavtal
Det finns flera olika typer av anställningsavtal. Det finns tillsvidareanställning och tidsbegränsade anställningar. Sen finns det såklart avtal för bland annat timanställda.
Tillsvidareanställning är normen och anställda ska som huvudregel ha tillsvidareanställning. Det är dock inte alltid möjligt eller lönsamt att ta en fast anställning. Det går att fixa med ett vikariat.
Ladda ner anställningsavtalsmallen nu☝️
Bonus! Lite om lagring av personaluppgifter
Efter att GDPR-förordningen trädde i kraft 2018 har kraven på hur arbetsgivare hanterar personaluppgifter skärpts. Du måste nu ha en mycket verklig anledning att behålla personalinformation. Ett anställningsavtal är ett exempel på sådan personalinformation. Den norska datatillsynsmyndigheten säger att du som arbetsgivare bör ställa dig själv dessa frågor om vad som ska lagras i den anställdes personalakt:
Hur länge kan informationen lagras?
Den formella definitionen är att informationen inte får lagras längre än vad som är användbart för ändamålet. Den är därför öppet för tolkning. Poängen är att arbetsgivare inte kan behålla personuppgifter för alltid, du måste ha en medveten inställning till radering.
📜 Strömlinjeforma era processer Det är lätt att gå vilse i långa processer på jobbet, men med vår...
Mathias Linnerud,
🎉 Nu kan alla fira jubileum Att uppmärksamma viktiga ögonblick, som födelsedagar, kan hjälpa till...
Jonathan Ekström,
Dessa sju tecken ska du vara uppmärksam på Är du fast i en dålig arbetsmiljö, saknar du motivation...
Pär Nilsson,