Avvikelser på jobbet är aldrig roligt. Inte bara för att det kan leda till en massa oförutsett...

Vi tar gärna ett samtal för att visaför att visa hur enkelt du kan digitalisera och få ordning på allt som har med personaladministration att göra.
Anställningskontrakt kan vara lite komplicerade, men vi på Huma jobbar ständigt med att göra det så enkelt som möjligt för dig! Vi tittar på allt som behövs för bättre anställningsavtal, och hur dina anställningsavtal kan bli ännu bättre. Om du bara är intresserad av en gratis anställningsavtalsmall kan du ladda ner den nu genom att fylla i formuläret.
Utöver anställningsavtalsmallen från advokatbyrån Schjødt tar vi en titt på:
Bonus! Lite om lagring av personaluppgifter
Ladda ner anställningsavtalsmallen nu☝️
Vill du dyka ännu djupare i hur dina anställningsavtal kan bli ännu bättre har vi tagit en pratstund med några av Nordens skickligaste arbetsrättsjurister. De berättade för oss om fem vanliga misstag som de ofta ser dyka upp.
Om det sker förändringar i arbetsförhållandet för en anställd, vare sig det är en ny lön, tjänstetitel eller arbetsuppgifter, så är det lagstadgat att göra ändringar även i anställningsavtalet. Det betyder dock inte att du måste skriva ett helt nytt kontrakt. Vill du läsa mer om detta kan du ladda ner PDF-filen ovan.
Det finns flera olika typer av anställningsavtal. Det finns tillsvidareanställning och tidsbegränsade anställningar. Sen finns det såklart avtal för bland annat timanställda.
Tillsvidareanställning är normen och anställda ska som huvudregel ha tillsvidareanställning. Det är dock inte alltid möjligt eller lönsamt att ta en fast anställning. Det går att fixa med ett vikariat.
Ladda ner anställningsavtalsmallen nu☝️
Efter att GDPR-förordningen trädde i kraft 2018 har kraven på hur arbetsgivare hanterar personaluppgifter skärpts. Du måste nu ha en mycket verklig anledning att behålla personalinformation. Ett anställningsavtal är ett exempel på sådan personalinformation. Den norska datatillsynsmyndigheten säger att du som arbetsgivare bör ställa dig själv dessa frågor om vad som ska lagras i den anställdes personalakt:
Den formella definitionen är att informationen inte får lagras längre än vad som är användbart för ändamålet. Den är därför öppet för tolkning. Poängen är att arbetsgivare inte kan behålla personuppgifter för alltid, du måste ha en medveten inställning till radering.
Minst: parter, titel/arbetsuppgifter, startdatum, (ev.) varaktighet, provanställning, semester & semesterlön, uppsägningstid, lön (inkl. utbetalning & tillägg), arbetstid, raster/pauser samt info om kollektivavtal.
Vid förändringar i anställningen – t.ex. ny lön, titel eller arbetsuppgifter – ska ändringarna återspeglas i anställningsavtalet (du behöver inte skriva ett helt nytt kontrakt).
Exempel från juristerna: glömda skrivningar om arbetsgivarens ledningsrätt, otydlig grund för tidsbegränsning, fel hantering av “särskilt förtroende”/oberoende ställning, oklara villkor för provanställning samt otydliga regler för avdrag.
Tillsvidare är norm. Tidsbegränsade anställningar och timanställning förekommer – välj form efter behov och se till att grunden är tydlig.
Avvikelser på jobbet är aldrig roligt. Inte bara för att det kan leda till en massa oförutsett...
Mathias Linnerud,
Underskrifter på ett enklare sätt Du behöver inte längre beställa ett nytt paket med underskrifter....
Mathias Linnerud,
Vad gör en bra ledare? Företagets viktigaste resurs är medarbetarna och som chef är det ditt ansvar...
Philip Gundersen,