Arbeidsavtale (Arbeidskontrakt)

Som arbeidstaker har du alltid rett på en skriftlig arbeidsavtale/ arbeidskontrakt, uansett hvilken stilling eller stillingsprosent du har i bedriften. Det er arbeidsgivers ansvar å utarbeide en skriftlig arbeidsavtale som dere begge signerer før du starter i jobben. Mange konflikter kan unngås med en tydelig arbeidsavtale som er inngått så tidlig som mulig, og senest innen en måned etter at arbeidsforholdet startet.

Hva er en arbeidsavtale?

En arbeidsavtale er en skriftlig avtale mellom deg og arbeidsgiver. Arbeidsavtalen er ditt dokument på hva du og arbeidsgiver har blitt enige om, og informasjon om dine arbeidsoppgaver, arbeidstid, forventninger og ansvarsområdet du skal forholde deg til. 

Hva skal en arbeidsavtale inneholde? 

Her er en liste over hva en arbeidsavtale skal inneholde (minimum): 

• Navn på arbeidstaker, arbeidsgiver og arbeidssted 
• Beskrivelse av arbeidet, arbeidstakerens stilling eller arbeidskategori
• Oppstart og arbeidstid 
• Eventuelle prøvetidsbestemmelser 
• Lønn og godtgjørelse 
• Arbeidstakerens rettigheter til ferie og feriepenger 
• Arbeidstakerens og arbeidsgiverens oppsigelsesfrister 
• Opplysninger om eventuelle tariffavtaler som regulerer arbeidsforholdet.

Arbeidsavtalen må også oppfylle lovkravene i arbeidsmiljøloven.
Informasjonen er hentet fra Arbeidstilsynet. Les mer om arbeidsavtale på arbeidstilsynet her.