Gjelder kravet oss som har fast lønn?

Ja. Plikten gjelder uansett lønnsform. Unntaket er ledende og særlig uavhengige stillinger.

Gjør Huma at vi følger loven?

Huma gir dere oversikt over timene til hver ansatt, og den ansatte ser sine egne. Hvordan dere følger opp oversikten, er fortsatt arbeidsgivers ansvar.

Bruker vi allerede Huma til fravær. Må vi sette opp alt på nytt?

Nei. Ansatte, ledere og arbeidsplaner ligger der allerede. Dere legger til daglige timer og er i gang.

Timeføringssystem for SMB som følger loven

Loven overholdes

Du er lovpålagt å ha en viss oversikt over hvor mye de ansatte jobber. Det gjelder også dem med fast lønn og helt vanlig kontortid. Det blir heldigvis mye enklere når du har timeregistrering rett i HR-systemet deres.

Forventede og faktiske timer

Jobber folka dine mer enn de skal? De forventede og faktiske timene samsvarer sjelden, så det er best å fange opp overarbeid tidlig så du kan gjøre noe med det.

Ikke noe mer systemsjonglering

Hva har HR og timer til felles? At de i aller høyeste grad angår folka dine. Så det er ingen grunn til at du og folka dine skal sjonglere forskjellige systemer for å gjøre noe som kan gjøres på ett sted.

Excel-dansen er over

Det blir mye å gå gjennom hver måned når alle ansatte har hvert sitt Excel-ark for timer. Med et dedikert system for timeregistrering kan du eksportere timene automatisk, uten ekstra jobb.

Det blir vanskeligere å utføre oppgaver når du må hoppe fra system til system. I Huma kan du gjøre HR-oppgavene dine og så gjøre fravær og timeføring uten å gå frem og tilbake mellom systemer.

Ansatt fører timer i Huma i samme system som resten av HR

Timene som registreres kan sendes direkte til lønnssystemet deres. Kun med noen få klikk kan du overføre de registrerte timene til lønnssystemer som Tripletex, PowerOffice Go eller Unimicro.

Registrerte timer sendes fra Huma til lønnssystem som Tripletex, PowerOffice Go og Unimicro

Med timeregistrering og fravær i Huma kan du enkelt holde oversikt over hvor mye folka dine jobber, både nå og tilbake i tid. Da blir det enklere å se hvem som jobber for mye og kan trenge en pause, eller hvem som holdt sjappa i gang i juleferien i fjor, sånn at de slipper det i år også.

Oversikt over timer og fravær per ansatt over tid i Huma

Timelisten har lenge hatt rykte på seg for å høre hjemme på byggeplassen og i turnusen. På kontoret lever den ofte i et regneark som ingen åpner eller finner. Derfor har vi valgt å gjøre én ting godt i Huma Time: vise timene, så du kan ta vare på folka.

Timeliste for kontoransatte med fast arbeidstid i Huma

Hva sier faktisk loven?: Arbeidsmiljøloven § 10-7 er kort. Arbeidsgiver skal ha oversikt over hvor mye hver ansatt jobber. Det gjelder også dem med fast lønn og helt vanlig kontortid. Oversikten skal kunne vises til Arbeidstilsynet, de tillitsvalgte og den ansatte selv.
Gjelder kravet oss som har fast lønn?: Ja. Plikten gjelder uansett lønnsform. Unntaket er ledende og særlig uavhengige stillinger.
Gjør Huma at vi følger loven?: Huma gir dere oversikt over timene til hver ansatt, og den ansatte ser sine egne. Hvordan dere følger opp oversikten, er fortsatt arbeidsgivers ansvar.
Bruker vi allerede Huma til fravær. Må vi sette opp alt på nytt?: Nei. Ansatte, ledere og arbeidsplaner ligger der allerede. Dere legger til daglige timer og er i gang.

Ulike bransjer trenger ulik timeføring

Konsulent, produksjon eller ansatte på timelønn? Bransjen avgjør hvilket timeføringssystem dere trenger. Vi ser på hva som er viktig for hver bransje.

Les mer

Best practice: Regler for timeføring som faktisk blir fulgt

Regler i seg selv skaper ikke etterlevelse. Tydelige, rettferdige og gjennomførbare regler gjør. Slik lager du timeføringsregler folk faktisk følger.

Les mer

Kan timeføring bli gøy? Ja, faktisk.

Timeføring har et litt kjedelig rykte. Men i praksis handler det om å se hva du faktisk får gjort, og det kan føles ganske bra.

Les mer

Et enkelt timeføringssystem for deg som vil overholde arbeidsmiljøloven

Huma regner. Ansatte fører. Ledere ser.

Loven overholdes

Forventede og faktiske timer

Ikke noe mer systemsjonglering

Excel-dansen er over

Loven overholdes

Forventede og faktiske timer

Ikke noe mer systemsjonglering

Excel-dansen er over

«Det var Huma eller ikkeno!»

Hold oversikt – nøyaktig og på ett sted

Ett og samme sted for HR og timeregistrering

Huma støtter lønnssystemet deres

Gjør det rettferdig

Laget for vanlige arbeidsdager også

Ofte stilte spørsmål

Ulike bransjer trenger ulik timeføring

Best practice: Regler for timeføring som faktisk blir fulgt

Kan timeføring bli gøy? Ja, faktisk.

Vi viser deg hvordan de ansatte fører timer, og hvordan du får oversikten loven krever