Pieni vastuuvapauslauseke ennen kuin aloitan: Tämä blogi sisältää noin 1 % faktaa (palkka-avoimuusdirektiivi on oikeasti olemassa ja tärkeä). Loput 99 % on puhdasta mielikuvitusta ja toimistokahvien inspiroimaa luovaa ajattelua.
Miksi kirjoitan tätä blogia?
Toimistossamme vessaan on lyhyt matka, mutta juuri se matka sai minut ajattelemaan tätä aihetta. Aina silloin tällöin, kun olen menossa sinne, huomaan pomoni kävelevän täsmälleen samaan suuntaan – joskus jopa hieman liian lähellä. Tänään se tapahtui taas, ja silloin tajusin: tarvitsemme uuden EU-direktiivin – Karmiva pomo -direktiivin.
Ja siitä se ajatus sitten lähti. Tässä viisi täysin epävirallista, mutta ehkä vähän tarpeellistakin direktiiviehdotusta.
1. Karmiva pomo -direktiivi
Jos pomosi käyttäytyy oudosti – tuijottaa liian pitkään, ilmestyy taaksesi kuin ninja tai kävelee perässäsi minne menetkin – sinulla olisi tämän direktiivin mukaan oikeus sanoa: ”Hei, tämä tuntuu epämukavalta.”
Tarkoitus ei ole häpäistä ketään, vaan lisätä itseymmärrystä ja turvallisuutta työpaikoilla.
2. Kun kollega vaatii joskus vähän liikaa -direktiivi
Meillä kaikilla on joskus työkavereita, joiden seura vaatii ylimääräistä henkistä energiankäyttöä. Tämän direktiivin nojalla sinulla olisi oikeus vetäytyä hetkeksi – laittaa melua vaimentavat kuulokkeet päähän tai pystyttää näkymätön (tai näkyvä) henkinen väliseinä.
Koska hyvinvointi työpaikalla tarkoittaa myös oikeutta sanoa ”nyt riittää hetkeksi.”
3. Tämä palaveri olisi voinut olla sähköposti -direktiivi
Tämä lienee klassikko. Kuulostaako tutulta: istut kokouksessa, jossa mietit, miksi olet siellä? Tämän direktiivin avulla saisit kohteliaasti todeta:
“Anteeksi, mutta tämä palaveri olisi voinut olla sähköposti.”
Ja poistua hyvällä omatunnolla.
Koska tehokkuus ei tarkoita kiirettä – se tarkoittaa ajankäytön arvostamista.
4. Yrityksen merch -direktiivi
Kaikki työpaikkatuotteet eivät ole onnistuneita. Olet ehkä joskus joutunut vetämään päällesi yrityksen t-paidan, joka saa sinut näyttämään siltä kuin olisit pala 2000-luvun alkupuolen PowerPoint-kalvoa.
Tämän direktiivin avulla saisit rehellisesti sanoa:
“Kiitos paidasta, mutta voin tuoda meidän brändiä esille myös ilman tätä.”
Huma HR kannustaa avoimuuteen – myös silloin, kun kyse on muodista.
5. LinkedInfluencer-direktiivi
Viimeisenä, muttei vähäisimpänä: tämä direktiivi antaisi sinulle oikeuden puuttua lempeästi tilanteeseen, jossa kollegasi on ajautumassa LinkedIn-sisällöntuottajaksi, joka aloittaa jokaisen postauksensa sanoin “Haluan jakaa henkilökohtaisen oppini tältä viikolta...”
Tämän direktiivin tarkoitus ei ole estää ketään inspiroimasta muita – vaan varmistaa, että some ja työpaikka pysyvät tasapainossa.
Nyt pieni kiukutteluni on ohi
Jos olisin poliitikko, veisin nämä ehdotukset Brysseliin saman tien. Mutta koska en ole, tyydyn toivomaan, että joku Ursula von der Leyen sattuu eksymään tämän blogin pariin.
Työelämä ansaitsee enemmän huumoria, vähemmän jäykkyyttä – ja ennen kaikkea enemmän inhimillisyyttä.
P.S. Tämä kirjoitus on huumoria, mutta vakavasti ottaen: työelämän epäkohdista pitää voida puhua. Me Huma HR:llä uskomme, että avoimuus, läpinäkyvyys ja rehellinen keskustelu ovat parhaita keinoja rakentaa parempia työpaikkoja.
