Asianajotoimistoilla on ainutlaatuisia HR-haasteita — aina erikoisosaajien houkuttelemisesta vahvan kulttuurin, monimuotoisuuden ja osallisuuden edistämiseen. Humalla henkilöstöön liittyvien asioiden hallinta on helpompaa, jotta voit keskittyä siihen, mikä merkitsee eniten asiakkaillesi — huippuluokan juridisen avun tarjoamiseen.
Hanna Søberg - Wheel.me
Voit luottaa siihen, että työntekijätietoja käsitellään tiukkojen alan vaatimusten mukaisesti. Huma varmistaa, että kaikki arkaluontoiset tiedot ovat suojattuja, auttaen sinua noudattamaan GDPR:ää ja muita lakisääteisiä vaatimuksia.
Humassa voit lisätä työntekijöiden profiileihin osaamista, sertifikaatteja ja muuta kokemusta. Kaikki järjestyy selkeäksi listaksi, jolloin sinulla on aina hallinta siitä, missä olette erityisen hyviä. Näin erikoistuneiden tiimien kokoaminen eri asiakkaille helpottuu huomattavasti.
Asianajotoimistot nojaavat jatkuvaan kehittymiseen. Humalla saat työkalun työntekijöiden kehittämiseen ja koulutukseen, varmistaen, että heillä on tarvittavat taidot ja samalla mahdollisuus kehittyä eteenpäin.
Unohda paperityöt ja lukuisat manuaaliset tehtävät. Digitalisoi ja automatisoi koko HR-prosessisi rekrytoinnista seurantaan. Tämä antaa HR-tiimillesi mahdollisuuden keskittyä strategisiin tehtäviin, jotka vahvistavat henkilöstöäsi – ja sitä kautta luovat todellista arvoa asiakkaillesi.
Integraatiot, kuten Netvisor, Visma Payroll, Teamtailor ja Slack, auttavat säästämään aikaa henkilöstötietojen täyttämisessä eri järjestelmiin. Tämä vähentää päällekkäistä työtä ja virheiden todennäköisyyttä!
-png.png?width=200&height=178&name=Group%20926%20(2)-png.png)
.png?width=1855&height=1354&name=Legal%20LP%20(2).png)