Ovatko arkaluonteiset tiedot turvassa Humassa?

Kyllä. Kaikki, mitä tekoäly tekee, on jäljitettävissä, eikä arkaluonteisia tietoja koskaan siirretä yrityksesi ulkopuolelle. Huma on ISO-sertifioitu, ja vain sinulla on pääsy arkaluonteisiin tietoihin.

Mistä tekoäly tietää juuri meidän yrityksestämme?

Se toimii käsikirjasi, sääntöjesi ja työntekijöidesi pohjalta, eikä se koskaan anna sinulle internetistä poimittuja yleisiä vastauksia. Vastaus, joka ei vastaa sitä, miten te tosiasiassa toimitte, on pahempi kuin ei vastausta lainkaan.

Voiko tekoäly tehdä päätöksiä työntekijöistä?

Ei, eikä se tule koskaan tekemään niin. Huma AI:n tarkoituksena on poistaa ajanhukkaa, ei tehdä ihmisiä koskevia päätöksiä. Emme yksinkertaisesti kehitä mitään, mikä on epävarmaa tai mikä voi vaarantaa henkilötietoja.

Auttaako tekoäly palkkojen läpinäkyvyyttä koskevan direktiivin täytäntöönpanossa?

Se ainakin helpottaa työtä. Tekoäly jakaa yrityksen palkkaryhmiin ja pystyy suorittamaan analyyseja ja laatimaan raportteja, jolloin voit käyttää aikasi palkkojen oikeudenmukaisuuden varmistamiseen sen sijaan, että keräisit lukuja loputtomiin taulukoihin.

Tekoäly, joka poistaa tarpeettoman työn

Huma hyödyntää tekoälyä antaakseen sinulle sen ajan, jota olet kaivannut

Kuinka usein näet tuotteita, joiden väitetään olevan ”Powered by AI”? Varmasti usein, mutta harvoin on selvää, miten.

Huma toimii hieman eri tavalla. Käytämme tekoälyä juuri niihin asioihin, joihin menetät aikaa: palkka-analyyseihin, henkilöstökäsikirjoihin, joita kukaan ei lue, ja kyselyihin, joiden laatiminen vie aikaa. Tiedät kyllä, ne asiat, jotka on hoidettava, jotta työpaikasta tulisi hieman parempi.

Kokeile ilmaiseksi – jo tänään!

NO_Hero_EU-maksujen-läpinäkyvyys_2026_otsikko-1

Antaa sinulle aikaa tärkeimpiin asioihin

Perustuu omiin tietoihisi

Turvallinen tietojen tallennus

Tekoälyn on tarkoitus poistaa tarpeeton työ

Kun sanomme, että tekoäly poistaa tarpeettoman työn, emme tarkoita, että sen pitäisi korvata ihmisiä. Tarkoitamme, että sen pitäisi vapauttaa sinulle aikaa, jonka voit käyttää siihen, mikä on tärkeintä, eli ihmisiin. Esimerkiksi aikaa, jonka käytät tietojen keräämiseen raportteja ja analyyseja varten. Ja jos säästettyä aikaa ei synny, emme rakenna mitään.

Tunnen tilanteesi

Yleispätevä vastaus on pahempi kuin se, ettei vastausta saada lainkaan. Siksi tekoälytuotteidemme on tunnettava yrityksesi ja toimittava juuri sinun yrityksesi tarpeisiin räätälöidysti. Ne toimivat yrityksesi käsikirjan, sääntöjen ja henkilöstön perusteella. Tietysti tietosuoja on ensisijaisena prioriteettina.

Luottamukselliset tiedot pysyvät talon sisällä

Kaikki, mitä Humas AI tekee, on jäljitettävissä, ja kun kyse on arkaluonteisista tiedoista, vain sinulla on pääsy niihin. Huma on ISO-sertifioitu, ja arkaluonteiset tiedot säilytetään aina turvallisesti. Ne eivät koskaan poistu yrityksestäsi.

EU:n palkkatransparenssidirektiivi on kirjoitettu sekavasti, ja lakia on vaikea ymmärtää. Huma ei voi auttaa tässä asiassa, mutta Huma voi helpottaa huomattavasti lain noudattamista. Tekoälymme jakaa yrityksesi palkkaryhmiin ja voi tuottaa analyyseja ja raportteja, joiden avulla voit keskittyä varmistamaan, että palkkaus on yrityksessäsi oikeudenmukaista.

Olet varmasti työskennellyt aiemmin monikielisessä ympäristössä. Ehkä olet nyt johtajana monikielisessä yrityksessä. Sen ei pitäisi haitata viestintää. Kaikki Huma-palvelun uutisartikkelit voidaan kääntää yhdellä napsautuksella. Ja näemme sen tulokset: Huma-palvelussa uutisia kääntävät käyttäjät käyttävät järjestelmää enemmän kuin muut käyttäjät.

Aiemmin piti selata sivu sivulta löytääkseen yhden asian henkilöstökäsikirjasta. Se vie aikaa, mutta onneksi sitä ei enää tarvitse tehdä. Nyt voit vain kysyä käsikirjalta, mitä mietit, ja se antaa vastauksen sen perusteella, mitä heidän henkilöstökäsikirjassaan lukee.

Henkilöstökyselyjen laatiminen on vaikeampaa kuin luulisi. Saatat tietää, mitä haluat selvittää, mutta ei ole yhtä helppoa tietää, miten vastaukset löytyvät. Tekoälymme auttaa sinua tässä. Pyydät sitä vain laatimaan kyselyn, joka antaa vastaukset mietityksiisi, ja se luo alustavan luonnoksen, jota voit muokata. Voit myös pyytää sitä vaihtelemaan kysymystyyppejä.

Yrityksesi tilanteen tarkistaminen ei ole koskaan ollut näin helppoa. Millainen on ikäjakauma? Entä sukupuolijakauma? Huma AI kerää tiedot ja esittää ne helposti luettavissa kaavioissa. Ja kyllä, voit tallentaa ne kuvatiedostoina ja lisätä ne suoraan esityksiisi.

Ovatko arkaluonteiset tiedot turvassa Humassa?: Kyllä. Kaikki, mitä tekoäly tekee, on jäljitettävissä, eikä arkaluonteisia tietoja koskaan siirretä yrityksesi ulkopuolelle. Huma on ISO-sertifioitu, ja vain sinulla on pääsy arkaluonteisiin tietoihin.
Mistä tekoäly tietää juuri meidän yrityksestämme?: Se toimii käsikirjasi, sääntöjesi ja työntekijöidesi pohjalta, eikä se koskaan anna sinulle internetistä poimittuja yleisiä vastauksia. Vastaus, joka ei vastaa sitä, miten te tosiasiassa toimitte, on pahempi kuin ei vastausta lainkaan.
Voiko tekoäly tehdä päätöksiä työntekijöistä?: Ei, eikä se tule koskaan tekemään niin. Huma AI:n tarkoituksena on poistaa ajanhukkaa, ei tehdä ihmisiä koskevia päätöksiä. Emme yksinkertaisesti kehitä mitään, mikä on epävarmaa tai mikä voi vaarantaa henkilötietoja.
Auttaako tekoäly palkkojen läpinäkyvyyttä koskevan direktiivin täytäntöönpanossa?: Se ainakin helpottaa työtä. Tekoäly jakaa yrityksen palkkaryhmiin ja pystyy suorittamaan analyyseja ja laatimaan raportteja, jolloin voit käyttää aikasi palkkojen oikeudenmukaisuuden varmistamiseen sen sijaan, että keräisit lukuja loputtomiin taulukoihin.

HR selitettynä: EU:n palkka-avoimuusdirektiivi: Mitä se tarkoittaa sinulle?

EU päätti vuonna 2023 ottaa käyttöön uuden direktiivin, jonka tavoitteena on kaventaa sukupuolten välistä palkkakuilua ja lisätä palkkojen läpinäkyvyyttä työelämässä. Aika juoksee nopeasti, sillä direktiivi astuu voimaan kesäkuussa 2026. Tässä blogipostauksessa käydään läpi, miten se vaikuttaa sinuun, olitpa sitten työnantaja, työntekijä tai työnhakija.

Lue lisää

ISO 27001 -sertifikaatti on nyt virallisesti Human taskussa

Tietoturvasertifioinnit eivät ehkä ole Human näyttävin uutinen. Mutta ne ovat yksi tärkeimmistä asioista, joita teemme asiakkaidemme hyväksi. Siksi olemme iloisia voidessamme kertoa, että Huma on nyt ISO 27001 -sertifioitu. Se tekee meistä yhden harvoista pohjoismaisista HR-järjestelmistä, joille sertifikaatti on myönnetty.

Lue lisää

Pikaopas johtajille, jotka haluavat käyttää aikansa järkevästi

Tässä ovat HR-ohjeet, joita voit käyttää heti – rekrytointiin, perehdyttämiseen, kehityskeskusteluihin ja moneen muuhun. Ne on mukautettu pohjoismaiseen työlainsäädäntöön ja HR-johtajan tai toimitusjohtajan arkeen.

Lataa

HR selitettynä: Mitä sinun on tiedettävä EU:n tekoälylaista

EU:n uusi tekoälyasetus – yleisesti tunnettu nimellä AI Act – otetaan käyttöön vaiheittain. Keskeiset säännökset tulevat voimaan 2. elokuuta 2026, joten on tärkeää ymmärtää, mitä tämä tarkoittaa sinulle ja organisaatiollesi. Katsotaan asiaa tarkemmin.

Lue lisää