Huma tarjoaa ainoan plug-and-play-integraation Netvisorin kanssa. Tämä tarjoaa saumattoman tavan tuoda ja synkronoida organisaatiosi työntekijöitä Humaan ja Netvisoriin, Suomen johtavaan palkanlaskentajärjestelmään.
.png?width=604&height=318&name=Siljes%20Corner_%20mega%20nav%20promo2%20(1).png)
Työtodistus on asiakirja, jonka työntekijä saa työnantajalta työsuhteen päättyessä. Todistuksen sisältö on melko vapaamuotoinen, mutta tiettyjä lakeja ja vaatimuksia tulee noudattaa. Tarkastelemme seuraavassa työtodistukseen liittyviä menettelytapoja sekä sitä, miten laaditaan hyvä työtodistus välttäen sudenkuopat.
Käsittelemme seuraavia seikkoja:
Työntekijällä on oikeus työtodistukseen, kun hän lopettaa työssään ja irtisanoutuminen on pätevä ja laillinen. Työtodistuksessa tulee noudattaa tiettyjä lakeja ja vaatimuksia. Työtodistus ei ole erityisen monimutkainen asiakirja, mutta tietyt sudenkuopat on osattava välttää. Käydäänpä sitä tarkemmin läpi.
.jpg)
Työtodistuksen sisällölle on asetettu tiettyjä vaatimuksia. Työympäristölain mukaan todistuksesta tulee käydä ilmi työntekijän nimi, syntymäaika, työtehtävien sisältö sekä työsuhteen kesto (alkamis- ja päättymispäivä). Jos nämä neljä vaatimusta eivät täyty, todistus on lainvastainen.
Työtodistuksen tulee yksinkertaisesti olla todistus työsuhteesta, ja sen tulee aina olla työnantajan laatima ja allekirjoittama. Työtodistuksen sisältö on melko vapaamuotoinen. Työntekijän panosta ja työn laatua voi halutessa kehua, mutta se ei ole pakollista. Jos haluat auttaa työntekijää löytämään uuden työn, toki kannattaa mainita, mitä hän saavutti työssään. Käsittelemme aihetta tarkemmin jäljempänä.
Kaikilla työntekijöillä on oikeus työtodistukseen laillisen irtisanoutumisen tapauksessa. Työntekijän tulee työskennellä irtisanomisajan loppuun asti, ellei työnantajan kanssa ole sovittu muuta. Myös irtisanotuilla työntekijöillä on oikeus todistukseen. Työnantaja saa kuitenkin tällöin mainita irtisanomisen syytä kertomatta, että työntekijä on irtisanottu.
Sekä työtodistus että suositukset voivat auttaa työntekijää saamaan uuden työn työsopimuksen päättyessä, mutta ne ovat eri asioita. Ensinnäkin todistus on asiakirja, kun taas suosituksen antaa henkilö – mutta ehkä tuo ei kerro paljoa.
Kun uusi työnantaja pyytää suosituksia aiemmilta työnantajilta, yleensä suosittelijan nimi ja yhteystiedot (puhelinnumero ja/tai sähköpostiosoite) riittävät. Suosittelija voi myös antaa eri tietoja kuin mitä työtodistuksesta tulee ilmetä, sillä suosittelijalla on enemmän vapauksia kertoa subjektiivisia näkemyksiään työntekijästä.
Kenet voi mainita suosittelijaksi? Toimitusjohtajan mainitseminen suosittelijana saattaa tuntua helpoimmalta, mutta se ei välttämättä aina ole paras vaihtoehto. Suuremmissa yrityksissä toimitusjohtaja ja työntekijä eivät aina työskentele tiiviisti yhdessä, ja silloin toimitusjohtaja ei tietenkään ole paras valinta. Tällöin on ehkä parempi ilmoittaa suosittelijaksi joku, jonka kanssa työskenteli tiiviimmin. Tämä voi esimerkiksi olla lähin esimies tai mahdollinen mentori/tukihenkilö. Jälkimmäinen lienee paras vaihtoehto työntekijöille, jotka ovat suhteellisen uusia alallaan.
Hyvässä todistuksessa kerrotaan usein tarkemmin, miten työ on suoritettu, mutta tämä on laillista vain jos arvio on myönteinen.
Työntekijää mustamaalaavien tietojen antaminen on lainvastaista ja voi pahimmassa tapauksessa aiheuttaa yritykselle korvausvelvollisuuden.
Kaikilla työntekijöillä on oikeus työtodistukseen työsuhteen päättyessä. Tämä pätee kuitenkin vain jos työntekijä työskentelee irtisanomisajan loppuun asti, ellei muuta ole sovittu. Myös itse irtisanoutumisen tulee olla laillinen, jotta työntekijä olisi oikeutettu todistukseen.
Todistus on usein muodollinen, kun taas suositus annetaan usein epävirallisen puhelun yhteydessä. Lisäksi suosittelija voi vapaasti kertoa näkemyksensä työntekijän työstä ja panoksesta.
Aloitetaan tosiasiasta: pelkät säännöt eivät takaa, että niitä noudatetaan. Sääntöjen on oltava...
Ida Wathne Sørensen,
Oli tiimissäsi 30, 80 tai 150 ihmistä, osa työstä menee väistämättä velvoitteisiin, dokumentointiin...
Harald Øyen,
.jpg?width=800&name=FI_blogg_coop-act_26-SEPT_FEATURED%20(1).jpg)
Yhteenveto Mikä se on: Yhteistoimintalaki määrittää työnantajan ja henkilöstön välisen...
Mathias Linnerud, Mathias er tekstforfatter og innholdsprodusent i Huma HR med nærmere 10 års erfaring fra markedsføring og reklame. Han har jobbet som kreatør i både reklamebyrå og inhousebyrå, med ansvar for idéutvikling og produksjon, og har erfaring med opplevelsesbasert reklame, kampanjearbeid og løpende innholdsproduksjon på tvers av digitale flater. Han har vært både ansatt og frilanser, med prosjekter i reklame- og bilbransjen og for ulike typer virksomheter. Som HubSpot web editor kjenner han innholdsarbeid fra den operative siden, helt frem til publisering. Han kombinerer kreativ tekst med strukturert research og gjør komplekse temaer tydelige, relevante og enkle å ta i bruk, på både norsk og engelsk.