Fokus på HMS handler ikke bare om å følge lovkrav. Feil og uventede hendelser kan gi verdifulle læringsmuligheter for alle bedrifter, til nytte for både bedriften, de ansatte, kunder og myndigheter. Har dere en kultur for kontinuerlig forbedring?
Er du i tvil om hva som er reglene og hva dere er lovpålagt rundt HMS og avvik? Veldig enkelt forklart må dere jobbe systematisk med HMS hvor håndtering og dokumentasjon av avvik er en viktig del...Her kan du lese mer om hva du må gjøre.
Hva er det som er unikt med Huma sin løsning?
Det finnes flere måter å løse avvikshåndtering på. Vi tror det er tre ting som skiller Huma sin løsning fra mange andre:
Alt på en plass: enklere avvikshåndtering for alle
Hvor mange systemer ønsker dere egentlig å ha på jobben? En av fordelen med Huma sin modul for avvik er at den enkelt blir en del av HR-systemet.
Om du ikke trenger alle modulene er det null stress: du tilpasser selv systemet til dine behov med noen få klikk.
Rapporter avvik med vår markedsledende mobil app
De fleste avvik som blir registrert blir gjort med mobilen, det er liksom enklere for alle.
Med Huma sin markedsledende app har alle i bedriften et brukervennlig og enkelt system alltid tilgjengelig.
Effektiv håndtering: fordel både for bedrift og de ansatte 
I Huma kan du ha direkte kommunikasjon med den som melder inn avviket. Det er nyttig for å forstå og håndtere avvik på en så effektiv måte som mulig.
I tillegg vil de ansatte oppleve at avvik blir tatt på alvor, noe som vil hjelpe dere i jobben med å styrke HMS kulturen i hele organisasjonen.
