Ja! Kjempesmart.
For det første: en god stillingsinstruks bidrar til å utfylle arbeidsavtalen og er veldig viktig for både deg som arbeidsgiver og de ansatte. Mer om det under. For det andre, det gjør det enda enklere å komme i gang med et HR-system!
Men hvorfor akkurat stillingsinstrukser?
En stillingsinstruks beskriver gjerne ansvarsområder, plikter, arbeidsoppgaver og ofte hvor stillingen er plassert i organisasjonen.
Hvorfor skal du bry deg? Fordi fordelen med en oppdatert stillingsinstruks er at den rammer inn hva en ansatt faktisk er ansatt til å gjøre.
Det gjør det både enklere for en ansatt å vite hva man skal gjøre og forventet leveranse, og på den andre siden er det enklere for deg som arbeidsgiver å stille krav til resultater. Det kan være meget nyttige avklaringer. Har du en ansatt som ikke leverer slik du forventer?
Men hvorfor AI?
I skrivende stund skjer det masse rundt utviklingen av AI (kunstig intelligens). For de fleste av oss bør vi kanskje være mindre opptatt av hvilken teknologi som ligger bak ting og dingser vi bruker, og mer opptatt av hva vi ønsker å oppnå og hvilken verdi teknologien skaper for oss. Men: generativ AI er supergod for å analysere og skape tekst. Og mindre god på andre ting (inntil videre).
Derfor er det enklere for AI å levere veldig god verdi for deg som bruker av Huma gjennom å lage og oppdatere stillingsinstrukser. Vi har også gjort det superenkelt for deg å la AI lage et forslag og at du tilpasser den deres behov.
Du får altså bedre HR-prosesser, både for deg som leder og den ansatte. At det gjør Huma enda enklere å komme i gang med er så klart noe som passer oss veldig bra. Du skal bruke en tredjedel av livet på jobb, ikke bruk den på implementasjon av HR-system.
