Ah, fremtiden! Det er alltid spennende, spesielt når det gjelder HR-trender. Vi er alle nysgjerrige på hva de neste årene vil bringe for oss, og vi ser alle etter måter å være frempå. Men med så mange buzzwords som blir kastet rundt, kan det være vanskelig å holde tritt. Derfor vil jeg bryte ned de mest populære HR-trendene for 2023 og fokusere både på menneskelige og ikke så menneskelige trender.
Først har vi overgangen til fjernarbeid. Vi vet alle at pandemien har endret måten vi jobber på fullstendig, og denne trenden ser ut til å fortsette inn i 2023 og videre. Bedrifter anerkjenner stadig de fordelene fjernarbeid gir, som kostnadsbesparelser, økt fleksibilitet og forbedret ansattengasjement. Så hvis du vil holde deg foran kurven, kan det være på tide å begynne å tenke på hvordan du kan gjøre bedriften din fjernarbeidsvennlig.
En annen trend – og en viktig del for å støtte til punktet jeg nevnte om fjernarbeid – er fortsatt viktigheten av mangfold og inkludering på arbeidsplassen. Dette handler ikke bare om å sjekke en boks eller fylle en kvote. Det handler om å skape en arbeidsplass der alle føler seg verdsatt og respektert, uavhengig av bakgrunn. Dette kan inkludere ting som å implementere mangfold og inkluderingstrening, lage ansattressursgrupper og aktivt søke etter mangfoldige kandidater for ledige stillinger.
En trend vi ser er den økende viktigheten av ansattes velvære. I dagens hurtigående, teknologidrevne verden (ja, jeg ser ironien når vi selv selger teknologi), er det lett for ansatte å brenne ut. I 2023 forventer vi å se at flere organisasjoner prioriterer mental og fysisk helse hos sine ansatte, og tilbyr programmer og ressurser for å hjelpe dem med å opprettholde en balanse mellom arbeid og fritid. Dette kan inkludere ting som fleksible arbeidstider, meditasjons- og bevissthetsprogrammer og tilgang til mentale helsetjenester.
En trend innen HR er også en vei vekk fra tradisjonelle ytelsesstyringssystemer. Mange organisasjoner går bort fra årlige ytelsesvurderinger og prioriterer i stedet mer hyppige, løpende tilbakemeldinger og utviklingsprosesser. Dette gjør at ansatte kan få regelmessig, konstruktiv tilbakemelding og veiledning, noe som kan hjelpe dem med å forbedre seg og vokse i sine karrierer. I 2023 forventer vi å se at flere organisasjoner tar denne tilnærmingen til ytelsesstyring.
Så klart kan ingen diskusjon om HR-trender være fullstendig uten å nevne noen av de evige buzzwordsene. I 2023 kan du forvente å høre mye om ting som "ansattengasjement", "talentforvaltning" og "kulturell tilpasning" (noen av disse har jeg allerede nevnt ovenfor i forsøket mitt på å unngå for mange buzzy trender 😅). Selv om disse buzzwordsene kan høres imponerende ut, er det viktig å huske at de bare er nettop – buzzwords. Nøkkelen er å fokusere på hva de egentlig betyr og finne ut hvordan du kan bruke dem til å skape et bedre arbeidsmiljø for dine ansatte.
Videre på listen over store buzzwords finner vi selvfølgelig automatisering. Automatisering har vært et hett tema innen HR i en stund nå, og trenden ser bare ut til å fortsette. Automatisering kan hjelpe med å forenkle prosesser og spare tid, og lar HR-avdelinger fokusere på mer strategiske oppgaver. Det er også svært nyttig for ansatte, da det kan bidra til å redusere kjedelige oppgaver og øke effektiviteten.
Til slutt har vi opptrappingen av kunstig intelligens (AI) – storebroren til automatisering. AI brukes stadig mer innen HR, fra rekruttering til onboarding og ansattengasjement. AI er et flott verktøy for å automatisere prosesser, forbedre beslutningstagning og gi data-drevne innsikter. Så hvis du vil holde deg foran spillet, er det på tide å begynne å utforske hvordan du kan bruke AI i HR-avdelingen din.
Så dette er de mest populære HR-trendene for 2023. Selv om det kan være fristende å fokusere på de nyeste buzzwordsene og teknologiske løsningene, er det viktig å huske på at det til slutt handler om menneskene i organisasjonen din. Så husk å fokusere på å skape et godt arbeidsmiljø for dine ansatte, uansett hvilke trender som dukker opp.
