I november 2024 ble Alexander Karlsen avskjediget fra Politiets IT-enhet. Grunnen var angivelig at han sendte inn for mange varsler, klager og anmeldelser på det han mente var kritikkverdige forhold. Noe skurrer litt i politiets begrunnelse, gjør det ikke? La oss dukke litt dypere ned i det, du og jeg. Men før det: Vi tar en titt på hva varsler på jobb egentlig er 🤔
Jobben er ikke alltid gøy, uansett hvor mye du elsker den og kollegaene dine. Noen ganger skjer det jo ting som er skikkelig pyton. Det kan være mobbing på jobb, farlige forhold eller ulovlig praksis. Sånne ting er ikke bare kjipt – de kan være skikkelig ødeleggende for arbeidsplassen, og ikke minst for folka som jobber der.
Når slike ting skjer, har vi varsler som et virkemiddel vi kan bruke. De er der for å beskytte alle som jobber i en bedrift mot kritikkverdige forhold – være seg farlige, krenkende eller på en hvilken som helst annen alvorlig måte.
Nært beslektet med ytringsfriheten
Varsling på jobb er nært beslektet med noe av det vi er aller mest stolte av her i Norge: ytringsfriheten vår. Og egentlig er ikke “nært beslektet” helt riktig, for varsler er en helt sentral del av ytringsfriheten – nærmere bestemt arbeidstakers ytringsfrihet.
Det skal altså aldri være ulovlig å sende inn et varsel. Arbeidstakers ytringsfrihet er, ifølge Arbeidstilsynet, “beskyttet av den alminnelige bestemmelsen om ytringsfrihet i Grunnloven § 100.” Og den beskyttelsen handler ikke bare om retten til å varsle, men også om vern mot gjengjeldelse.
Les om da vi grublet over arbeidstakers ytringsfrihet her.
Så da høres det jo ut som Karlsen egentlig ikke burde fått støvelen, eller hva? Det mener han i hvert fall selv. Nå har han gått til sak mot staten for å få tilbake jobben i Politiets IT-enhet. Og jeg er ingen ekspert, men jeg må innrømme at det virker ganske spesielt å få sparken for å sende inn varsler.
Hva mener Politidirektoratet da?
La oss se på hva politiet selv mener. I et dokument fra Politidirektoratet (som for øvrig har slagordet «Takk for at du sier ifra!») – som VG har fått tak i – står det at Karlsens «store mengder varsler/klager/innsynskrav til arbeidsgiver over flere år innebærer brudd på medvirkningsplikten, lojalitetsplikten og trakassering av ledere og HR-medarbeidere.»
Karlsen på sin side mener han bare prøvde å gjøre jobben sin til et bedre sted. Det skal riktignok sies at han sendte inn flere titalls varslingssaker. Jeg kjenner ikke innholdet i dem, men han mente i hvert fall at de var kritikkverdige. Og folk i Politiets IT-enhet er vel oppegående, eller hva? Det er i hvert fall mitt inntrykk.
Den store mengden varsler førte til et møte med Politidirektoratet (POD) og deres HR-sjef i mai 2025. Der skulle Karlsen og POD diskutere fremtiden hans i politiet. Midt under møtet publiserte VG en sak hvor Karlsen beskyldte HR-sjefen for å straffe ham for alle varslene. De publiserte til og med et lydopptak fra et møte der Karlsen og HR-sjefen diskuterte både varslene og stillingen hans.
Det ble – mildt sagt – ikke tatt i god jord. Tre korte uker senere fikk Karlsen oppsigelsen tilsendt. I brevet ble både VG-saken og lydklippet nevnt. POD la også vekt på at Karlsen ikke hadde endret atferd siden alt balubaet startet, og at tilliten dermed ikke kunne gjenopprettes.
Så kan man straffes for varslingssaker?
Denne saken er alt annet enn enkel. Den har mange lag, og mye å ta stilling til. Men vi må huske at alt startet med varslingssaker. Karlsens jobb ble utrygg på grunn av nettopp det som skal gjøre en arbeidsplass tryggere. Og vi må ikke glemme at varslere faktisk er beskyttet av arbeidstakers ytringsfrihet. Så spørsmålet blir: Kan du egentlig bli straffet for å sende inn varslinger? Nei, det er ikke lov å straffe noen for det …
… med mindre du jobber for Lovens Lange Arm, da 🤪
