Huvudsakliga bestämmelser i direktivet:
- Lönetransparens vid rekrytering: Arbetsgivare ska informera arbetssökande om den erbjudna lönenivån eller lönespannet för den aktuella tjänsten, antingen i jobbannonsen eller innan intervjun.
- Rätt till löneinformation: Anställda har rätt att få information om sin individuella lön och genomsnittliga lönenivåer, uppdelade efter kön, för kategorier av anställda som utför lika eller likvärdigt arbete.
- Lönerapportering: Arbetsgivare med minst 100 anställda ska regelbundet rapportera om löneskillnader mellan kvinnliga och manliga anställda. Företag med 100–249 anställda ska göra detta vart tredje år, medan företag med fler än 250 anställda ska rapportera årligen.
- Åtgärder vid omotiverade löneskillnader: Om lönerapporteringen visar på en oförklarlig löneskillnad på över 5 % mellan könen, ska arbetsgivaren, i samarbete med arbetstagarrepresentanter, genomföra en lönebedömning och vidta åtgärder för att rätta till obalansen.
Implementering i Sverige:
I maj 2024 presenterades utredningen "Genomförande av lönetransparensdirektivet" (SOU 2024:40), som innehåller förslag på hur direktivet ska införlivas i svensk lagstiftning. Utredningen föreslår att ändringarna i diskrimineringslagen och lagen om Diskrimineringsombudsmannen träder i kraft den 1 juni 2026. Enligt övergångsbestämmelserna ska lönerapportering göras första gången 2027 för arbetsgivare med 150 eller fler anställda, och 2031 för arbetsgivare med 100–149 anställda.
Diskrimineringsombudsmannen (DO) kommer att få en utökad roll i att övervaka efterlevnaden av de nya reglerna och kan utfärda sanktioner mot arbetsgivare som inte följer dem.
Förberedelser för arbetsgivare:
För att uppfylla de kommande kraven bör arbetsgivare:
- Kartlägga och analysera löner: Genomföra detaljerade lönekartläggningar för att identifiera och åtgärda eventuella osakliga löneskillnader.
- Uppdatera rekryteringsprocesser: Säkerställa att löneinformation kommuniceras tydligt till arbetssökande i enlighet med direktivets krav.
- Förbereda för lönerapportering: Etablera system för att samla in och rapportera lönedata enligt de nya riktlinjerna.
Genom att proaktivt anpassa sig till dessa förändringar kan arbetsgivare inte bara säkerställa efterlevnad utan också bidra till en mer rättvis och transparent arbetsmarknad.
Lagen börjar som vi skrivit ovan gälla i juni 2026 men rapportering skall inte ske förrän 2027. Så börja planera och förbereda men känn ingen panik, det är gott om tid kvar. Börja med att samla nödvändig information om dina medarbetare så att du enkelt kan agera när det är dags.
Läs mer på: Diskrimineringsombudsmannen, Europeiska rådet, Jämställdshetsmyndigheten
