Utmanande? Det är klart att det kommer att ställas större krav på svenska arbetsgivare – men vi ska vara ärliga här. Det handlar om rättvisa, och inget skriker "oacceptabelt" mer än att någon får lägre lön baserat på kön. Sverige har redan lagar på plats för jämställdhet när det kommer till löner, men detta direktiv kommer att lägga till ett extra lager av krav. Så – nu går vi igenom vad som är på gång!
Förslag i utredningen
I utredningen från Arbetsmarknadsdepartementet, som kom under våren 2024, föreslås ett gäng åtgärder för att stärka arbetstagarnas rätt till insyn i löneprocesser. Ett av de viktigaste förslagen är att arbetsgivare ska vara tvungna att lämna ut genomsnittliga löner för olika yrkesgrupper, uppdelat efter kön, inom två månader från att en anställd eller arbetssökande har begärt det. Det handlar om att skapa en öppenhet som gör att både nuvarande och potentiella anställda kan få en klar bild av hur lönerna ser ut.
Och det stannar inte där. Arbetsgivare föreslås även att bli förbjudna att fråga en arbetssökande om deras tidigare lön! Det kommer alltså genom detta att bli förbjudet att använda gamla löner som grund för att sätta den nya lönen.
För arbetsgivaren med fler än 100 anställda ser det ut att bli ännu mer administrativt arbete. Då ska du årligen redovisa lönedata och om avvikelser på över 5% uppstår, måste sådana motiveras och ibland vidta åtgärder för att motverka detta. Sist, men inte minst, föreslår utredningen att arbetsgivare även redovisa löneutvecklingen för de anställda som har varit föräldralediga, jämfört med de som inte varit det. Det här kommer kräva mer arbete och mycket större transparens än vad många arbetsgivare är vana vid i dag!
Konsekvenser för svenska arbetsgivare
Så, vad innebär detta i praktiken för svenska arbetsgivare? Först och främst kommer arbetsgivare att behöva lägga mer tid på att kommunicera löner internt, och det kommer att ställa högre krav på dokumentation och transparens. Det kommer med säkerhet att innebära administrativa sysslor som medför extra kostnader, och kanske en genomgång av själva lönepolitiken för att se till så att den är jämställd och rättvis. För det här handlar inte bara om att undvika löneskillnader – det handlar om att ha tydliga och rättvisa system på plats.
Även om utredningen är på bordet, är det fortfarande inte klart när ändringarna ska införas. Regeringen har ännu inte överlämnat något lagförslag till riksdagen för att implementera direktivet, så arbetsgivare kan fortfarande andas ut ett tag. Men förbered er, för det här kommer att sätta tonen för framtidens lönepolitik.
Det kommer att sätta en ny standard för hur vi hanterar löner på arbetsplatserna – det kan både vara utmanande och administrativt påfrestande for arbetsgivare, men ett steg i rätt riktning för jämställdhet. För svenska arbetsgivare handlar det om att vara förberedda och ha rutiner på plats för att klara av de nya kraven. Så, börja tänka på hur ni hanterar lönedata, var öppna med information och se till att alla känner sig rättvist behandlade – för framtiden kommer att kräva det.
Om Schjødt
Schjødt är internationellt erkänt och respekterat som en av Skandinaviens främsta advokatbyråer, med starka förmågor i Norden och ett rykte för juridisk excellens. De kombinerar detta med kommersiella färdigheter och drivkraft, integritet och engagemang för service.
