Som HR-ansvarig är det vårt ansvar att skapa en arbetsplats som främjar en stark känsla av tillhörighet och integration, samtidigt som det ger en medarbetarupplevelse som är meningsfull och givande. För att göra detta måste vi fokusera på att skapa en arbetsplatsmiljö som stödjer mångfald och integration - en miljö som uppmuntrar alla att ta sitt bästa jag till jobbet. Det låter kanske enkelt men det är förvånande hur många som glömmer bort det på vägen.
Den här bloggen kommer att diskutera vikten av mångfald och integration på arbetsplatsen och ge praktiska tips för HR-ledare för att skapa en arbetsplatskultur som hyllar och värdesätter mångfald.
Varför mångfal och integration är viktigt
I en studie utförd av McKinsey & Company konstaterades att de företag med mångfald i ledningsgrupper hade större sannolikhet att prestera bättre än företag med homogena grupper. (källa länkad nedan). Detta innebär att en diversifierad arbetsstyrka kan leda till ökad produktivitet, kreativitet och innovation, vilket är viktigt för alla företags framgång.
Förutom dess inverkan på resultatet kan en arbetsplats med mångfald och integration också få de anställda att känna sig mer uppskattade och respekterade. När anställda känner att deras mångfald hyllas och deras röster hörs är det mer sannolikt att de förblir engagerade och lojala mot sin organisation.
Tips och tricks för att skapa en mångsidig och integrerande arbetsplats
Börja med att skapa en kultur av respekt. Att uppnå mångfald och integration på arbetsplatsen börjar med att skapa en kultur av respekt. Alla ska respekteras och behandlas med värdighet, oavsett bakgrund eller identitet.Främja en känsla av tillhörighet. Alla ska känna att de har en plats i organisationen. Det innebär att skapa en arbetsplatsmiljö som stödjer öppen dialog, uppmuntrar medarbetarnas feedback och ger medarbetarna de resurser och det stöd de behöver för att lyckas.
Utveckla och implementera policyer som främjar integration. För att verkligen skapa en integrerande arbetsplats är det viktigt att utveckla policyer som främjar lika möjligheter och bekämpar diskriminering. Dessa policyer bör täcka frågor som trakasserier, rekrytering och anställning samt resultatstyrning.
Uppmuntra till öppen kommunikation. När anställda känner sig trygga med att uttrycka sina åsikter och idéer är de mer benägna att bidra till arbetsplatsen på ett meningsfullt sätt. Detta kan uppnås genom öppna diskussionsforum och undersökningar samt genom regelbundna möten med de anställda.
Investera i utbildning om mångfald och integration. Träning i mångfald och integration kan bidra till att skapa en miljö som är mer respektfull och rättvis. Utbildningen bör fokusera på ämnen som omedvetna fördomar, kulturell känslighet och att skapa en känsla av tillhörighet.
Sammafattning
Att skapa en mångfaldig och integrerande arbetsplats är viktigt för att en organisation ska lyckas. Genom att vidta nödvändiga åtgärder för att skapa en kultur som präglas av respekt och tillhörighet kan HR-ansvarig skapa en upplevelse för medarbetarna som är meningsfull, givande och stödjer mångfald.
Kilde: McKinsey & Company. (2018). Diversity Matters. https://www.mckinsey.com/featured-insights/diversity-and-inclusion/diversity-matters
