Kahdenkeskisiin keskusteluihin työntekijän kanssa on tärkeää panostaa, jotta niistä olisi mahdollisimman paljon hyötyä. Tässä oppaassa on vinkkejä ja neuvoja sekä kolme mallia, joiden avulla voit viedä työntekijäkeskustelut seuraavalle tasolle.
Mallien sisältö:
Voivatko työntekijäsi hyvin työssä? Ovatko he tyytyväisiä työtehtäviin ja yrityskulttuuriin? Tämän selvittäminen on eräs tärkeimmistä työntekijäkeskustelujen osa-alueista.
Kenties vieläkin tärkeämpää on motivoida ja kehittää työntekijöitä sekä varmistaa, että yritys etenee vakaasti kohti tavoitettaan ja visiotaan. Muista myös, ettei kyse ole yksittäisestä keskustelusta, vaan jatkuvasta dialogista.
Täytä yllä oleva lomake ja lataa mallit työntekijäkeskusteluihin👆
Henkilöstöjohtajille ja -päälliköille voi olla yllättävän vaikeaa priorisoida henkilöstökeskeisiä...
Mitkä ovat hyödyt? Voit nyt järjestää työntekijöitä eri yrityksiin - suoraan Humassa. Tämän lisäksi...
Suomen perustuslain toisen luvun pykälä 12 määrittelee sananvapautta Suomessa: Jokaisella on...
