FI_Huma_medarbeidersamtale_26_oversiktsside_LP

Kahdenkeskisiin keskusteluihin työntekijän kanssa on tärkeää panostaa, jotta niistä olisi mahdollisimman paljon hyötyä. Tässä oppaassa on vinkkejä ja neuvoja sekä kolme mallia, joiden avulla voit viedä työntekijäkeskustelut seuraavalle tasolle.

Mallien sisältö:

Työntekijän valmistautuminen: oman panoksen, esimiehen sitoutumisen ja työtyytyväisyyden arviointi

Esimiehen valmistautuminen: työntekijöiden panoksen ja yleisen sitoutumisen arviointi

Keskustelun jatkotoimett: mitä tarvitaan, jotta toimenpiteet voidaan suorittaa

Voivatko työntekijäsi hyvin työssä? Ovatko he tyytyväisiä työtehtäviin ja yrityskulttuuriin? Tämän selvittäminen on eräs tärkeimmistä työntekijäkeskustelujen osa-alueista.

Kenties vieläkin tärkeämpää on motivoida ja kehittää työntekijöitä sekä varmistaa, että yritys etenee vakaasti kohti tavoitettaan ja visiotaan. Muista myös, ettei kyse ole yksittäisestä keskustelusta, vaan jatkuvasta dialogista.

Täytä yllä oleva lomake ja lataa mallit työntekijäkeskusteluihin👆