huma-2
Logg inn Prøv gratis

Aktivitets- og redegjørelsesplikten(ARP) - Hva er det og hvordan skaper den verdi?

Du er vel opptatt at folka på jobben din skal ha det bra? At de føler seg inkludert og rettferdig behandlet? Kanskje du ser verdien i en mangfoldig stab med masse forskjellige folk? Det skal aktivitets- og redegjørelsesplikten (ARP) hjelpe deg med! Ja, temaet er litt komplekst, men vi ønsket å trekke ut de viktigste punktene for å gjøre det litt enklere. I samarbeid med Daglig Leder i Seema, Loveleen Brenna, tar vi en titt på det.
Kari Bech-Moen

Publisert: 10. februar | Sist oppdatert: 15. juni 2026

 Aktivitets- og redegjørelsesplikten(ARP) trenger ikke være så vanskelig

Aktivitets- og redegjørelsesplikten (ARP) er et tiltak mot diskriminering på arbeidsplassen. Plikten er noe alle offentlige virksomheter og private virksomheter med over 50 ansatte er lovpålagt å gjennomføre. Det samme gjelder bedrifter med mer enn 20 ansatte der en av arbeidsplassens parter krever det. ARP er et av de største stegene vi har sett i arbeidet mot diskriminering på arbeidsplassen.

Bruk Huma gratis | Kom i gang på 6 minutter, ikke 6 måneder

 

ARP er en firestegs arbeidsmetode man følger for å finne hull i bedriften som bør tettes, åpenbare feil, og andre faktorer som kan muliggjøre diskriminering på arbeidsplassen. De fire stegene er:

  1. Kartlegge risiko og hindre
  2. Årsaker
  3. Tiltak
  4. Evaluering

Denne prosessen kan hjelpe dere på veien mot en mer inkluderende bedriftskultur. Dette vil igjen gjøre det langt enklere å håndtere en mangfoldig arbeidsstokk som vil skape store verdier for dere.

Ikke hast deg til mangfold

Loveleen sier at det er en del som må løses før en kan jobbe målrettet mot en mer mangfoldig arbeidsstokk. Hun lister opp ni trinn til å starte arbeidet med mangfold:

  1. Definer hva mangfold betyr for bedriften din
  2. Ha en god og enkel begrunnelse
  3. Ha flere grunner til hvorfor det er viktig for dere
  4. Integrer det i bedriftens policy, og legg det inn i strategien deres
  5. Kartlegg hva slags mangfold dere har i dag - både på demografiske faktorer og kompetanse- og kunnskapsbasert mangfold, men også hvordan mangfoldskompetansen blir tatt i bruk
  6. La bedriftens begrunnelser og mål velge type mangfold dere trenger
  7. Tenk på hvordan du rekrutterer mangfold - kan utlysningen være diskriminerende?
  8. Inkludering og tilhørighet - tenk på hva slags mangfold dere har for å bygge tilhørighet
  9. Du trenger mangfoldsledelse - forebygg rasisme, diskriminering, stigma og “utgrupper”

“Jeg vet at dersom mangfoldet ledes riktig vil vi få et arbeidsliv og samfunn hvor individet blir sett, møtt med likeverd og respekt.” - Loveleen Brenna

 

Her kan du lese mer om Loveleen Brennas ni trinn til mangfold.

Men hvorfor? 

Kort sagt: alle skal ha det bra på jobb og føle seg inkludert. Vi skal alle ha de samme mulighetene for å trives på jobb og gjøre en god jobb mens vi er der, uansett utgangspunkt. Både når det gjelder ytre faktorer (som for eksempel tilrettelegging for funksjonshemmede) eller faktorer som å være en del av arbeidsplassens kultur og samhold. 

Aktivitets- og redegjørelsesplikten handler i stor grad om å eliminere muligheten for diskriminering, gjerne før diskrimineringen skjer. Den skal gjøre det enklere (og lovpålagt) for bedrifter å hele tiden ha tiltak mot forskjellsbehandling. 

Mangfold sørger for nye ideer og perspektiver som en ellers homogen stab kanskje ikke ville sett. Så ønsker du økt verdiskapning i bedriften din bør du bruke litt tid på å øke spennvidden i mangfoldet. Det vil du ikke angre på!

Innsikter CTA

 

Få en kickstart på kartleggingen med vår Innsikter-modul. Les mer om innsikter her! 

 
Noen ting å huske på...

Hva må du rapportere på? 

Årlig må risiko for diskriminering, hindre for likestilling, kjønnsbalanse og kjønnsforskjeller i deltid, midlertidighet og foreldrepermisjon kartlegges og rapporteres. Annethvert år må dere gjennomføre en lønnskartlegging samt en kartlegging av ufrivillig deltid (deltidsansatte som har mulighet til og lyst på en større stilling). 

I tillegg er det gjort en utvidelse i hvilke områder/diskrimineringsgrunnlag som arbeidsgivere skal jobbe med. Utvidelsen ble gjeldende fra 1. januar 2020. Det nye er kjønnsbasert vold og sammensatt diskriminering. Sammensatt diskriminering betyr tilfeller der noen blir diskriminert på bakgrunn av flere forhold samtidig, som for eksempel alder og kjønn. Den utvidede listen for forbudte diskriminerende forhold er dermed: 

  • Kjønn
  • Funksjonsnedsettelse
  • Seksuell orientering
  • Kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk
  • Religion og livssyn
  • Etnisitet
  • Omsorgsoppgaver
  • Graviditet, foreldrepermisjon og adopsjon
  • Kjønnsbasert vold 
  • Sammensatt diskriminering 

Lønnskartlegging

Når en bedrift skal gjøre lønnskartleggingen er det en rekke forhold det er viktig å hensynta:

  • Kartleggingen skal være kvantitativ etter måneds- eller årslønn med heltidsekvivalenter. Alle i bedriften skal være med
  • Arbeidsgiveren skal dele opp bedriften i hensiktsmessige grupper. Det kan være forskjellige stillingsgrupper som for eksempel ledelsen
  • Kartleggingen skal basere seg på lønnsopplysninger (gjennomsnitt) mellom kvinner og menn i sine grupper
  • Andel kvinner og menn skal oppgis i hver gruppe
  • Likt arbeid og arbeid av lik verdi skal kartlegges på tvers av bedriften
  • Arbeidsvederlag skal tas med i kartleggingen (bonuser, fastlønn, goder, osv.)

 

Ressurser

🎓 Her kan du lese alt om ARP og reglene som gjelder.

👉 Last ned mal for ARP-arbeidet her.

 
Om forfatterne

Loveleen Rihel Brenna er en prisvinnende foredragsholder, forretningsutvikler og grunnleggeren av Seema, senter for mangfoldsledelse. Med stort engasjement holder hun foredrag om mangfold, ledelsesutvikling og organisasjonsutvikling.

Kari Bech-Moen har bakgrunn fra Telenor, Famweek og DNB hvor hun blant annet har vært leder for HR-avdelingen. Nå sitter hun i styret i Huma og er Humas HR-hjerne.

 

 

New call-to-action

Relaterte innlegg

Release 1126: Tiden er inne!
2. november 3 min å lese

Mathias Linnerud, Mathias er tekstforfatter og innholdsprodusent i Huma HR med nærmere 10 års erfaring fra markedsføring og reklame. Han har jobbet som kreatør i både reklamebyrå og inhousebyrå, med ansvar for idéutvikling og produksjon, og har erfaring med opplevelsesbasert reklame, kampanjearbeid og løpende innholdsproduksjon på tvers av digitale flater. Han har vært både ansatt og frilanser, med prosjekter i reklame- og bilbransjen og for ulike typer virksomheter. Som HubSpot web editor kjenner han innholdsarbeid fra den operative siden, helt frem til publisering. Han kombinerer kreativ tekst med strukturert research og gjør komplekse temaer tydelige, relevante og enkle å ta i bruk, på både norsk og engelsk.

H̶u̶m̶a̶ G̶r̶u̶b̶l̶e̶r̶ Huma Sørger: en minnetale til timeføring i Excel
30. oktober 3 min å lese

Mathias Linnerud, Mathias er tekstforfatter og innholdsprodusent i Huma HR med nærmere 10 års erfaring fra markedsføring og reklame. Han har jobbet som kreatør i både reklamebyrå og inhousebyrå, med ansvar for idéutvikling og produksjon, og har erfaring med opplevelsesbasert reklame, kampanjearbeid og løpende innholdsproduksjon på tvers av digitale flater. Han har vært både ansatt og frilanser, med prosjekter i reklame- og bilbransjen og for ulike typer virksomheter. Som HubSpot web editor kjenner han innholdsarbeid fra den operative siden, helt frem til publisering. Han kombinerer kreativ tekst med strukturert research og gjør komplekse temaer tydelige, relevante og enkle å ta i bruk, på både norsk og engelsk.

Slik velger du et timeføringssystem i Norge som folk faktisk bruker
26. oktober 12 min å lese

Mathias Linnerud, Mathias er tekstforfatter og innholdsprodusent i Huma HR med nærmere 10 års erfaring fra markedsføring og reklame. Han har jobbet som kreatør i både reklamebyrå og inhousebyrå, med ansvar for idéutvikling og produksjon, og har erfaring med opplevelsesbasert reklame, kampanjearbeid og løpende innholdsproduksjon på tvers av digitale flater. Han har vært både ansatt og frilanser, med prosjekter i reklame- og bilbransjen og for ulike typer virksomheter. Som HubSpot web editor kjenner han innholdsarbeid fra den operative siden, helt frem til publisering. Han kombinerer kreativ tekst med strukturert research og gjør komplekse temaer tydelige, relevante og enkle å ta i bruk, på både norsk og engelsk.