Å trives på jobb er ikke sikkert, men å ikke bli mobbet eller diskriminert på noen slags måte bør være en rett. Likevel hører vi gang på gang om folk som blir langtidssykemeldt på grunn av mobbing på jobb. Om store selskaper som får massesøksmål på pulten på grunn av dårlig behandling av de ansatte. Eller om viktige ressurser der folk sier opp i hopetall på grunn av baksnakking og ukultur på arbeidsplassen.
Sånn bør det vel ikke være? Nei, virkelig ikke. Alle disse eksemplene kommer fra dårlige arbeidsmiljøer, og er noe som skjer i det virkelige livet - også i Norge. Nå skal vi ta en titt på noen (ikke så åpenbare) kjennetegn du bør være obs på om du mistenker at du jobber i et giftig arbeidsmiljø.
8 kjennetegn på dårlig arbeidsmiljø:
1. Dårlige ledere
En dårlig leder kan gjøre arbeidsdagen til et mareritt. Det kan være en sjef som kommuniserer dårlig, unngår ansvar, driver med mikrostyring, favoriserer enkelte ansatte eller setter urealistiske krav. En dårlig leder skaper ofte en fryktkultur hvor ansatte ikke tør å utfordre beslutninger eller si sin mening. I verste fall fører det til høy gjennomtrekk av ansatte, lav motivasjon og et giftig arbeidsmiljø. Les mer om hva som kjennetegner en dårlig leder her: 10 tegn på dårlig ledelse på arbeidsplassen.
2. Ansatte som lager dårlig stemning
En arbeidsplass kan tåle en dårlig dag her og der, men når baksnakking, utestenging og negativitet blir hverdagskost, er det et tydelig tegn på et dårlig psykososialt arbeidsmiljø. Kanskje har du en kollega som alltid klager, en som alltid setter seg selv først, eller en som skaper splid og usikkerhet i teamet? Giftige kolleger kan senke energien på kontoret og gjøre det vanskelig å trives. En god arbeidsplass bygger på samarbeid og respekt – ikke drama og maktkamp.
3. De ansatte er musestille i møter
Et typisk tegn på et dårlig arbeidsmiljø er at møter minner mer om taler holdt av sjefen. De ansatte tør ikke å si sine meninger eller utfordre forslag på hvordan man kan løse forskjellige oppgaver. Meningene kommer ofte ut mellom kollegaer først etter møtet, når det kanskje er for sent. En god diskusjon leder som oftest til de beste løsningene, noe som drar oss over til neste tegn.
4. Det er ikke noe uenighet
Det høres kanskje ut som en drømmetilværelse med vennskap og blomster og alt som er fint, men mangel på uenighet på arbeidsplassen er faktisk et signal på en dårlig arbeidskultur. Dette kjennetegnet handler stort sett om det samme som punktet over. At folk ikke tør å si meningene sine. Det kan ofte komme fra en kultur hvor det er høyt nivå av diktatorisk lederskap, og folk ender opp med å gjøre noe de virkelig ikke tror er best for bedriften. Og det er jo kjedelig å måtte gjøre noe man er dypt uenig i, både fordi man vil slite med å gi sitt beste og fordi man kanskje har en bedre løsning på lur. En løsning som ikke vil se dagens lys.
5. Energinivået ligger og krabber på bakken
Minner kollegaene dine mer om zombier enn motiverte arbeidsfolk? Ser du lite annet enn tomme blikk bak en dataskjerm? Gratulerer! Du jobber i et dårlig arbeidsmiljø! Det kan komme av mange grunner, men de vanligste er blant annet overarbeid, mangel på skille mellom det private og jobb, og liten mulighet til å komme med egne ideer og tanker.
6. Det er ingen klar visjon
Hvorfor gjør vi egentlig dette? Hva er grunnen til at jeg er her? Typiske spørsmål man vil slippe å spørre seg selv. Når det ikke er en klar visjon, har heller ikke de ansatte noen god grunn til å gjøre jobben skikkelig. Hvilken retning går man egentlig når man ikke har et ror som styrer og et fyrtårn å følge? Skulle ønske jeg hadde svaret på det.
7. Det kommer aldri noen nye, friske ideer
Det er en myte at den beste kunsten kommer fra deprimerte folk (og godt er det). Det er tvert imot mye vanskeligere å være kreativ om man ikke har det bra med seg selv. Det kan jo fort bli et problem, spesielt om man har en jobb som krever kreativitet og fremoverlenthet. Og ikke nok med det. Det er et kjennetegn på at man jobber i et dårlig arbeidsmiljø også.
8. Dårlige stoler
Denne er kanskje ikke like typisk kjennetegn på et dårlig arbeidsmiljø som de andre, men vel så viktig fordi det kan gå ut over både den fysiske og mentale helsen din. Det vi snakker om er blant annet dårlige, ikke-ergonomiske møbler, dårlige lysforhold og lite gjennomtenkt oppsett av innredning.
Selv om slike faktorer kanskje ikke er helt direkte knyttet til arbeidskultur, så leder de til mye av det samme som et direkte dårlig arbeidsmiljø. Om du sitter krokrygget hele dagen så vil du etter hvert få fysiske smerter. Når du har sittet lenge nok med fysiske smerter så vil det gå ut over den mentale velværen din. Så enkelt er det, så pass på at folka dine sitter godt og behagelig på kontoret.
Kan du bli sykemeldt av et dårlig arbeidsmiljø?
Oh yes. Et dårlig arbeidsmiljø kan faktisk gjøre deg syk. Når mistrivsel, stress og dårlig stemning hoper seg opp, vil kroppen til slutt si ifra. Kanskje du gruer deg til å gå på jobb hver dag? Kanskje du sover dårlig, føler deg utmattet eller merker at motivasjonen er helt på bunn? Da kan det være et tegn på at arbeidsplassen din ikke er bra for deg.
Og om det ikke blir bedre – kanskje det rett og slett er på tide å finne seg noe nytt?
Les mer om: Syv tegn på at du bør bytte jobb
Håper du slipper disse opplevelsene
Vi kunne laget en mye lengre liste enn dette, men vi tror det er greit å stoppe her. I denne omgangen ville vi konsentrere oss om det man kanskje ikke tenker over når det kommer til ukultur på arbeidsplassen.
Om du opplever noen av tingene vi har snakket om her, så er sannsynligheten for at du opplever flere av dem (også de vi ikke har tatt med) stor. De påvirker ofte hverandre, enten direkte eller indirekte. Og om du er en av dem som jobber i et giftig arbeidsmiljø, vil vi bare avslutte med å si én ting: du fortjener mye bedre!
Hva er det motsatte av alt dette kjipe? Jo, det er såklart et godt arbeidsmiljø, noe alle fortjener. Vi har samlet kjennetegn på det gode arbeidsmiljøet, som du finner her: Hva er et godt arbeidsmiljø? 7 kjennetegn på et godt arbeidsmiljø
