Du som jobber med HR og lønn, du slurver ikke. Det gjør ikke vi heller. Du kan stole på at informasjonen i Huma, er helt oppdatert og at den stemmer med det som står i Visma.net Payroll.
Fiks ferdig digitale håndbøker, skreddersydd til hver enkelt ansatt.
Et psykososialt arbeidsmiljø handler om psykiske og sosiale forhold på en arbeidsplass, og om disse er gode eller dårlige. Begrepet sier noe om hvordan miljøet, samspillet og de sosiale relasjonene er. Det er hvordan disse faktorene påvirker de ansattes velvære og trivsel totalt sett, som kan fortelle om det er et godt psykososialt arbeidsmiljø eller ikke.
I og med at det psykososiale arbeidsmiljøet har en stor innvirkning på ansattes trivsel, helse og produktivitet, stilles det krav til psykososialt arbeidsmiljø i arbeidsmiljøloven for å forhindre at arbeidstakere utsettes for dårlig psykososialt arbeidsmiljø.
Eksempel på et positivt psykososialt arbeidsmiljø er en tillitsfull og støttende relasjon mellom kollegaer og ledere, klare forventninger og mål, muligheter for medvirkning og autonomi, samt rettferdig behandling og respekt for individuelle forskjeller.
Eksempel på et negativt psykososialt arbeidsmiljø er at arbeidsmiljøet er preget av stress, konflikter og dårlig kommunikasjon. Til og med mobbing eller trakassering, samt manglende støtte fra ledelsen kan være tilfellet.
Hvordan er arbeidsmiljøet der du jobber? Les mer om typiske kjennetegn på et dårlig arbeidsmiljø, og hva som kan kategoriseres som et godt arbeidsmiljø for å lære mer!
