Kan vi takke vikingene for ferien vår? En kort reise gjennom nordiske ferietradsjoner og hvorfor den er så viktig

August er her! En forhåpentligvis lang og velforjent sommerferie nærmer seg slutten eller er over. For mange er ferie forbundet med deilige øyeblikk og uforglemmelige minner. Men visste du at de unike nordiske ferietradisjonene kanskje er viktigere enn man tror på en arbeidsplass? 

Nå som vi er tilbake på jobb kan vi bruke noen minutter på å gruble på hvorfor den hellige nordiske feriemodellen er så integret i vår arbeidskultur. Hvorfor har vi egentlig sommerferie? Hva er historien bak? Som HR-ledere er vi opptatt av å se helheten i våre ansatte - også inkludert krav og ikke minst behov på ferie. 

Først: bli med på en liten reise gjennom historien om ferie i Norden hvor vi ser på hvor ferien kanskje har sine tidlige røtter. Er ferie mer enn bare avslapning og rekreasjon? Er det en katalystor for et sunnere, mer bærekraftig og et mer produktivt arbeidsmiljø? 

Den tidlige historien: Arbeid og hvile i balanse

For å forstå hvordan ferie har blitt en integrert del av vårt moderne arbeidsliv, må vi gå tilbake til røttene av nordisk kultur. Allerede i vikingtiden var nordboerne bevisste på balansen mellom arbeid og hvile. De feiret festivaler og høytider for å markere overgangene i naturen og ære gudene. Denne tradisjonen med å tildele tid til hvile og rekreasjon kan man nok si var begynnelsen på feriekonseptet. 

Industrialiseringen og arbeiderbevegelsen: Veien mot arbeidstidsreduksjon

På 1800-tallet opplevde Norden en rask industrialisering som førte til lange arbeidsdager og dårlige arbeidsforhold. Men samtidig vokste arbeiderbevegelsen frem for å kjempe for arbeidernes rettigheter. Gjennom harde kamper og tøffe streiker oppnådde de gradvis arbeidstidsreduksjoner og bedre arbeidsvilkår.

Et av de tidlige eksemplene på betalt ferie var i Finland, der lov om arbeidskontrakter fra 1922 etablerte en norm for betalt årlig ferie. Lignende utvikling fant sted i de andre nordiske landene i årene som fulgte.

Etableringen av lovbestemt ferie

I løpet av 1900-tallet fortsatte den sosiale utviklingen i de nordiske landene, og ferie ble gradvis etablert som en lovbestemt rettighet. Hvert av landene har sin unike historie når det gjelder å lovfeste ferie:

• Norge: I 1948 ble lov om ferie av arbeidstakere vedtatt, og den garanterte arbeidere to ukers betalt ferie. Senere har denne rettigheten blitt utvidet til dagens fem ukers ferie.
• Sverige: I 1938 ble den første ferieloven innført, som sikret arbeidere fem dager betalt ferie. Den har siden blitt utvidet til fem uker.
• Danmark: I 1938 ble ferieloven vedtatt, som sikret arbeidstakere to uker betalt ferie. I dag har danske arbeidere krav på fem uker ferie.
• Finland: Som nevnt tidligere, etablerte Finland en tidlig versjon av ferieloven i 1922. Dagens lov gir arbeidere rett til fire uker ferie.

Effekten av ferie på samfunnet: En positiv endring

Så, hva har vært effekten av denne progressive utviklingen av ferie i de nordiske landene? Svaret er et sannsynligvis samfunn med mer fornøyde, produktive og engasjerte arbeidstakere. Vi vet at produktivitetsveksten i de Nordiske landene er høy relativt til resten av EU. 

1. Bedre arbeidsbalanse: Lovbestemt ferie har bidratt til å skape en sunnere balanse mellom arbeid og privatliv. Dette har resultert i mindre arbeidsrelatert stress og utbrenthet, og mer tid til å pleie familiebånd og personlige interesser.
2. Økt produktivitet: Paradoksalt nok kan ferie faktisk føre til økt produktivitet. Når ansatte får tid til å hvile og lade batteriene, kommer de tilbake til jobben med mer energi, kreativitet og motivasjon.
3. Styrket rekruttering og ansattbinding: Bedrifter som tilbyr gode ferieordninger blir mer attraktive for potensielle ansatte. I tillegg bidrar ferie til å bygge sterke bånd mellom arbeidsgivere og ansatte, noe som fører til økt lojalitet og lavere turnover.

Historien om ferie i de nordiske landene er en historie om kontinuerlig utvikling og forbedring av arbeidstakernes rettigheter. Fra de tidlige kampene i arbeiderbevegelsen til etableringen av lovbestemt ferie, har ferieordningene hatt en positiv innvirkning på samfunnet.

Så husk alltid verdien av ferie for dine ansatte. Det er ikke bare et lovmessig krav og en fordel for den enkelte ansatte, men også positivt for virksomheten i sin helhet. Ta vare på dine ansattes velferd, det vil bygge et mer produktivt, engasjert og lykkelig arbeidsmiljø. Det har vi i Norden bevis på!

PS: Ikke glem å ta deg tid til å hvile og ha det gøy selv – selv HR trenger litt egenpleie! 😊

https://qery.no/data-tracker-norwegian-labour-market/productivity/