Hva er en god leder?
Selskapets viktigste ressurs er menneskene, og som leder har du ansvar for å vise vei. Du skal motivere og inspirere medarbeiderne til å prestere, og gi oppfølging for at de når målene. Da er det viktig å sørge for at folk har det bra på jobb, for å legge grunnlaget for team som stoler på hverandre og som vil selskapets beste!
Personaladministrasjon går ofte hånd i hånd med lederrollen, og handler mye om å lede mennesker. Og er det noe vi i Huma kan hjelpe deg med, så er det personaladministrasjon!
6 kjennetegn på god ledelse:
1. Empatisk og flink med mennesker
Det å kunne sette seg inn i en annen person sin situasjon, og vise forståelse, er en viktig egenskap som leder. Som leder må du håndtere problemer og løse konflikter, og kunne se flere sider av en sak.
Her kommer også din egen selvbevissthet inn i bildet, og hvordan du håndterer egne følelser og hvordan du handler på vegne av disse. Dette er en viktig del av å bygge relasjoner med kolleger, og skape gode team, som støtter og hjelper hverandre.
Det å klare å bruke ressurser på en smart måte, er en egenskap en leder bør ha. Du blir ikke lenger målt på kun ditt eget arbeid, men hva dere felles får til som et team/avdeling. Da lønner det seg å være god på mennesker. Å være menneskekjenner på jobb handler om å plassere de rette folka til de rette oppgavene, slik at de føler seg nyttige og opplever mening og mestring. Som Albert Einstein sa “ Alle er genier. Men hvis du dømmer en fisk på dens evne til å klatre i trær, vil den leve hele sitt liv i den tro, at den er dum”.
Les også: Våre 5 beste tips for et godt arbeidsmiljø
2. Effektiv i kommunikasjonen
Dårlig kommunikasjon er nesten alltid grunnen til konflikt. Derfor er god og effektiv kommunikasjon en viktig nøkkel i å lede andre. Vær effektiv i kommunikasjonen, og heller overkommunisere — enn å antyde at folk vet hva du mener.
Et annet effektivt kommunikasjonstiltak er å ha månedlige oppfølgingssamtaler. Ved å ha faste månedlige 1:1 samtaler bidrar du til at de ansatte er bevisst over hva de har levert av arbeid, hva de skal levere fremover, og gjør at problemer kan oppdages tidlig.
Les mer om dette her: Kommunikasjon, konflikter og konflikthåndtering, null stress det eller?
3. Tilpasningsdyktighet og løsningsorientert
En god leder ønsker hele tiden å bli bedre, og blir aldri utlært. Du må være åpen for tilpasning og være fleksibel når det kommer til ansatte og endringer i selskapet. Du er personen folk kommer til når de har problemer, og da må du kunne hjelpe dem med å løse disse utfordringene. En god egenskap er å finne roten til problemet, og ikke bare en “kjapp fiks” løsning.
4. Autentisitet og troverdighet
Du burde kunne det du skal lede andre i. Om du skal lede veien, burde du kunne vise hvor dere skal gå hen. Det blir vanskelig om du ikke har noe autentisitet og troverdighet i faget, eller hos de du skal lede.
5. Evne til å inspirere og motivere
Hvordan få noen til å gjøre noe? Både på jobb og i andre områder i livet, må du få personen til å ville gjøre det selv. De aller fleste av oss har et ønske om å lære, utforske og utvikle oss. Ved å gi personer muligheter til å oppleve mestring og mening kan du holde gnisten oppe. Husk og gi folk støtte, og anerkjenn og verdsett deres innsats regelmessig for å opprettholde motivasjon og engasjement.
Som leder skal du gå foran som et godt eksempel og inspirere, og sette klare mål og forventninger som er motiverende. Når folk vet akkurat hva som forventes av dem og har klare mål å jobbe mot, blir det mye lettere å holde fokus og jobbe målrettet! Les mer om dette her: Hvordan motivere ansatte?
6. Rettferdig og støttende
En rettferdig og inkluderende arbeidsplass har mye å si for hvordan folk har det på jobb. Når du leder team eller avdelinger med mange folk, er det viktig at du holder deg rettferdig, og behandler folk likt. Vær bevisst over hvordan du som leder har en innvirkning på medarbeidernes helse, både fysisk og psykisk.
Hvordan du behandler medarbeiderne dine har mye å si på sykefraværet i selskapet. Les mer om dette her: Ledelsespraksis mot utbrenthet: unngå at ansatte møter veggen
Hva er dårlig ledelse?
Dårlig ledelse er det motsatte av det du nettopp har lest over. Det vil si blant annet mangel på empati, dårlig kommunikasjon, lite løsningsorientert, lite troverdig og ikke rettferdig. Dårlige ledere kan føre til mangel på motivasjon, lavere produktivitet, høyere sykefravær, dårlig trivsel og at folk slutter i jobben. Les mer om dette her: 10 tegn på dårlig ledelse på arbeidsplassen
Lederhåndbok — for deg som vil bli en god leder!
Hvor man tidligere har vært ansvarlig for eget arbeid og bidratt med egen kompetanse, vil man som leder nå jobbe for å oppnå resultater gjennom hva man klarer å få andre til å gjøre. Vi har laget en lederhåndbok som hjelper deg på veien mot å bli en god leder!
Den kan du laste ned her: Lederhåndbok - Last ned gratis
