Tips i hverdagen: Hvordan man overlever skole- og barnehagestart!

Tips i hverdagen: Hvordan man overlever skole- og barnehagestart!

Har du barn og er klar for et nytt barnehage- eller skoleår? I Huma er vi en drøss med stolte (og av og til litt slitne) småbarnsforeldre. Det er høysesong for skole- og barnehageoppstart og vi kjenner selv litt ekstra på utfordringen mellom å balansere familie og jobb. Vi gikk sammen og snakket ut om temaet, kanskje du finner et tips eller to som gjør det litt enklere? 

La oss være ærlige: å være foreldre er både gøy og utfordrende! Vi tror at det finnes åpenbare gevinster ved å skape et arbeidsmiljø som legger godt til rette for et balansert familieliv. Vi samlet alle småbarnsforeldrene i Huma og her et tipsene som kom ut:  

1. Kommunikasjon er startpunkte for arbeidsgiveren 📢
   
   Start med å være tydelig som arbeidsgiver på hva man forventer og hvordan man ønsker å ha det på arbeidsplassen i forhold til fleksibilitet. Noen yrker er enklere å tilrettelegge enn andre, men det finnes som oftest mulguheter. Lytt till dine ansatte sine  behov og utfordringer knyttet til skole-  og barnehagestart, få dem til å forstå dine forventinger som arbeidsgiver Med andre ord: ikke la elefanten i rommet henge der særlig lenge
   
   
2. Barnegrupper litt utenom det vanlige 🧒🏼
   
   Mange av de ansatte har kanskje barn i samme alder? Da kan det være verdt å undersøke om man kan lage noen grupper slik at foreldre kan dele på ansvaret gjennom uken(e). For de fleste barn er det å leke med barn endel gøyere enn å leke med en voksen.  Et slikt opplegg vill frigjøre tid og gjør kanskje at alle ikke trenger å ta en hel uke ubetalt ferie? Det kan så klart være grunner for hvorfor man ikke kan gå sammen slik, men absolutt verdt å undersøke!
   
   
3. Lag et aktivitetsrom 🤾🏼‍♂️
   
   Har dere et ekstra møterom som ingen bruker de første ukene? Med litt ark, fargestifter og noen leker hjemmefra kan dette raskt omgjøres til et herlig aktivitetsom. Det gjør kanskje at mor/far kan ta med barnet på jobb og få unna et aller viktigste? 
   
   
4. Vær raus om du kan med tilpasset timeplaner  🗓️
   
   Har du som leder mulighet til å tilpasse arbeidstidene litt. Ta hensyn til deres individuelle behov og muliggjør fleksibilitet der det er mulig. Du kan for eksempel tilby alternative arbeidstidsordninger som gir dem muligheten til å være mer tilgjengelige for barna sine. Dette kan være fleksible start- og slutttider, hjemmekontor ordning, deltidsarbeid eller redusert timeantall i perioder der barna har spesielle arrangementer eller behov for ekstra støtte. Ved å tilby skreddersydde timeplaner viser du at du verdsetter og støtter arbeid-livsbalansen til dine ansatte.
   
   
5. Støtteordninger er ikke bare fra myndighetene🆘
   
   Vær oppmerksom på de støtteordningene som tilbys av norske myndigheter og arbeidsgiver. Informer de ansatte om disse ordningene og hjelp dem med å navigere gjennom prosessen. Et eksempell er kontantstøtte ordningen som man kan søke om via Nav. Kontantstøtte er penger (7500 nok per mnd🤯) du kan få hvis du har barn mellom 1 og 2 år som ikke er i barnehage på full tid. Et annet eksempell er Skolefritidsordningen (SFO / AKS) som er et frivillig tilbud før og etter skoletid. Alle som ønsker det får plass på SFO på den skolen de går på. Barn som begynner på skolen kan søke om SFO-plass fra 10. Februar og søker om dette via den kommunen man tilhører. 

Skolestart er en tid som kan fylle oss med både glede og stress som foreldre og ledere. Men med riktige tiltak og støtte fra arbeidsgivere kan vi gjøre denne overgangen til et nytt skoleår enklere for alle involverte. Ved å åpne opp dialogen, tilpasse timeplaner, informere om støtteordninger, fremme fleksible ferieordninger og oppmuntre til deling av ressurser og erfaringer, kan vi skape en støttende arbeidskultur som verdsetter og støtter foreldre. Så la oss gå inn i det nye skoleåret med en dose humor, støtte og pågangsmot, og gjøre det litt mindre stressende på veien. Fordi litt stress kommer man ikke unna 😉