Arbeider du i et dårlig psykososialt arbeidsmiljø? Her er 6 (ikke så åpenbare) tegn

Jobber du i et dårlig psykososialt arbeidsmiljø? Her er 6 (ikke så åpenbare) tegn

Det er ingen selvfølge å trives på jobben, men det burde være en rettighet å ikke bli mobbet eller diskriminert på noen måte. Likevel hører vi gang på gang om ansatte som blir langtidssykmeldte på grunn av mobbing på jobben. Om store selskaper som blir saksøkt på grunn av dårlig behandling av ansatte. Eller om viktige ressurser der ansatte slutter i hopetall på grunn av bakvaskelse.

Det burde vel ikke være slik? Nei, det burde det virkelig ikke. Alle disse eksemplene kommer fra dårlige arbeidsmiljøer og er reelle hendelser - også i Norge. La oss ta en titt på noen (ikke så åpenbare) tegn du bør se etter hvis du mistenker at du jobber i et dårlig arbeidsmiljø.

6 tegn på dårlig arbeidsmiljø:

1. De ansatte er stille i møter

Et typisk tegn på dårlig arbeidsmiljø er at møtene ligner mer på taler holdt av sjefen. Medarbeiderne tør ikke å si sin mening eller stille spørsmål ved forslag til hvordan ulike oppgaver skal løses. Ofte kommer meningene mellom kolleger først frem etter møtet, når det kanskje er for sent. En god diskusjon fører vanligvis til de beste løsningene, noe som bringer oss til neste kjennetegn.

2. Det er ingen uenighet

Det høres kanskje ut som et drømmeliv med vennskap og blomster og alt mulig annet fint, men mangelen på uenighet på arbeidsplassen er faktisk et signal om en dårlig arbeidskultur. Dette kjennetegnet er i bunn og grunn det samme som det forrige. Medarbeidere som ikke tør å si hva de mener. Det kan ofte komme fra en kultur der det er en høy grad av diktatorisk ledelse, og det ender med at medarbeiderne gjør noe som de egentlig ikke tror er best for bedriften. Og det er uheldig å måtte gjøre noe man ikke er enig i, både fordi man sliter med å yte sitt beste, og fordi man kanskje har en bedre løsning i tankene. En løsning som ikke kommer til å se dagens lys.

3. Energinivået er helt i bunn

Er kollegene dine mer som zombier enn motiverte medarbeidere? Ser du bare tomme blikk bak en dataskjerm? Gratulerer med det! Du jobber i et dårlig arbeidsmiljø! Det er mange årsaker til dette, men de vanligste er overarbeid, manglende skille mellom hjem og jobb og liten mulighet til å uttrykke egne ideer og tanker.

4. Det finnes ingen klar visjon

Hvorfor gjør vi egentlig dette? Hva er grunnen til at jeg er her? Typiske spørsmål du ikke ønsker å stille deg selv. Når det ikke finnes noen klar visjon, har ikke medarbeiderne noen grunn til å gjøre jobben skikkelig. Hvilken retning tar du når du ikke har et ror å styre etter og et fyrtårn å følge? Jeg skulle ønske jeg hadde svaret på det spørsmålet.

5. Det finnes aldri noen nye, friske ideer

Det er en myte at den beste kunsten kommer fra deprimerte mennesker (og det er helt greit). Tvert imot er det mye vanskeligere å være kreativ hvis du ikke har det bra med deg selv. Dette kan fort bli et problem, spesielt hvis du har en jobb som krever kreativitet og ambisjoner. Og ikke bare det. Det er også et tegn på at du jobber i et dårlig arbeidsmiljø.

6. Dårlige stoler

Dette problemet er kanskje ikke like typisk for et dårlig arbeidsmiljø som de andre, men det er like viktig ettersom det kan påvirke både din fysiske og psykiske helse. Det dreier seg blant annet om dårlige, ikke-ergonomiske møbler, dårlige lysforhold og lite gjennomtenkt møbelplassering.

Selv om disse faktorene kanskje ikke er direkte relatert til arbeidskulturen, fører de til mange av de samme tingene som et direkte dårlig arbeidsmiljø. Hvis du sitter foroverbøyd hele dagen, vil du etter hvert få fysiske smerter. Når du har hatt fysiske smerter lenge nok, vil det mentale velværet ditt lide. Så enkelt er det, så sørg for at dine ansatte trives på kontoret.

Håper du slipper å gå gjennom disse opplevelsene

Vi kunne laget en mye lengre liste enn dette, med de veldig tydelige kjennetegnene, men vi synes det er greit å stoppe her. I denne runden vil vi konsentrere oss om ting du kanskje ikke tenker på når det gjelder kultur på arbeidsplassen.

Hvis du opplever noen av de tingene vi har snakket om her, er sannsynligheten stor for at du vil oppleve flere av dem (også de vi ikke har tatt med). De påvirker ofte hverandre, enten direkte eller indirekte. Og hvis du er en av dem som jobber i et giftig arbeidsmiljø, vil vi bare avslutte med å si én ting: Du fortjener mye bedre!