Gäller direktivet för mitt företag om vi har färre än 100 anställda?

Ja, men det är bara företag med fler än 100 anställda som måste redovisa löneskillnaderna mellan könen. Resten av direktivet gäller för alla företag i EU.

Har de anställda rätt att veta exakt hur mycket deras kollega tjänar?

Nej, inte som enskild person. Anställda har rätt att få veta sin egen lön och den genomsnittliga lönen för tjänster av samma värde som deras egen eller för tjänster som liknar deras egen.

Vad händer om rapporten visar att vi har en löneskillnad på över 5 %?

Om löneskillnaden mellan likvärdiga befattningar överstiger 5 % måste du kunna motivera detta med objektiva, könsneutrala kriterier. Om du inte kan motivera det måste du, tillsammans med de anställdas fackliga representanter, utarbeta en konkret handlingsplan för att minska skillnaden.

När måste företagen ha detta på plats?

Även om det officiella ikraftträdandet av direktivet om lönetransparens är den 7 juni 2026 är det inte säkert att du måste ha allt klart före det datumet. I Finland och Sverige har direktivet skjutits upp på obestämd tid. När det gäller Norge är landet inte medlem i EU, men kommer att få en egen version av direktivet genom EES-avtalet. Men även om direktivet har skjutits upp för vissa länder är det klokt att vara redo redan nu för att undvika att hamna i en fälla när det träder i kraft.

EU:s direktiv om lönetransparens

Jobbtitlar

Alla anställda i Huma har en jobbtitel. Tjänsten är utgångspunkten för varje persons lönenivå.

Arbetsbeskrivningar

Huma kan skriva arbetsbeskrivningarna åt dig. Fyll i informationen om tjänsten, så tar Huma fram ett förslag.

Likvärdiga arbeten

Gruppera anställda i tjänster med lika eller likvärdigt arbete, baserat på könsneutrala kriterier.

Lönekartläggning

Se genomsnittlig lön fördelad på kön, per grupp och över hela organisationen. Löneskillnader blir lätta att upptäcka.

Skapa befattningsbenämningar, arbetsbeskrivningar och dela in medarbetarna i lika lönegrupper utifrån objektiva, könsneutrala kriterier. På så sätt blir det lättare att redovisa löner och förklara varför de är som de är. Det är tid som sparas och stress som elimineras.

Läs mer om hur Huma hanterar personaluppgifter

NO__EU-pay-transparency_2026___carousel-6

I Huma har du flera ställen där du kan informera dina medarbetare om löner och varför ni lönesätter olika befattningar på det sätt ni gör. Handböcker, Nyheter och Dokument är bara några av de ställen där du kan lägga denna information.

Läs mer om digitala handböcker i Huma

no__EU-pay-transparency_2026___carousel-8

I Huma kan du få en bra överblick över löneskillnader mellan kvinnor och män inom samma grupp eller generellt i ditt företag. Det ger en grund för enkel analys och eventuell förklaring eller korrigering.

Läs mer om löner i Huma

NO__EU-pay-transparency_2026___carousel-7

Direktivet är antaget inom EU, men Sverige och de andra nordiska länderna har skjutit upp genomförandet. Det är ändå klokt att komma igång nu. Om ni redan har börjat med lönekartläggningen i Huma, ligger ni bra till när kraven väl kommer.

Det som är på gång: rapportering av löneskillnader, krav på att förklara gap över 5 % och anställdas rätt till löneinsyn. Huma täcker detta när direktivet är klart.

NO_Hero_EU-pay-transparency_2026___carousel-9

HR förklarat: Vad innebär EU:s direktiv om lika lön för dig?

År 2023 beslutade EU att införa ett nytt direktiv som ska bidra till att minska löneskillnaderna mellan könen. Tiden går snabbt fram till dess att direktivet träder i kraft i juni 2026, så vi tar en titt på vad det innebär för dig, oavsett om du är arbetsgivare, anställd eller arbetssökande.

Läs mer

H̶u̶m̶a̶ Mathias Grubler: Fem förslag till nya EU-direktiv

Det finns mycket dålig arbetskultur och orättvisa i arbetslivet. Vissa saker är helt enkelt riktigt usla. EU har nu infört direktivet om lika lön för att rätta till en av dessa orättvisor, nämligen löneskillnaden mellan könen. Här är mina fem förslag till nya EU-direktiv.

Läs mer

Siljes Corner: The Sofa Sessions – EU:s direktiv om lönetransparens

Det har talats mycket om det nya EU-direktivet om lönetransparens, och det med rätta. Det är en av de största förändringarna inom HR som väntar 2026. Men bland alla rubriker, vägledningar och åsikter kan det vara svårt att förstå vad det faktiskt innebär för just ditt företag. I det här avsnittet av Silje's Corner: The Sofa Sessions visar Silje och hennes vänner hur du kan förbereda dig – enkelt och tydligt.

Se här

Vad är egentligen HR?

HR är ett omfattande begrepp och ett brett ämnesområde. Det sträcker sig från ekonomi och löneadministration till företagets anställda och vidare till motivation och vad som egentligen driver människor. I den här artikeln ska vi fördjupa oss i den stora frågan: Vad är HR?

Läs mer

Undrar du vad ett HR-system egentligen är? Låt oss ta en titt!

Kanske driver du ett företag med anställda? Eller kanske är du anställd på det företaget? Under de närmaste minuterna ska vi titta lite på vad ett HR-system är och vad det kan göra för dig.

Läs mer här

Gäller direktivet för mitt företag om vi har färre än 100 anställda?: Ja, men det är bara företag med fler än 100 anställda som måste redovisa löneskillnaderna mellan könen. Resten av direktivet gäller för alla företag i EU.
Har de anställda rätt att veta exakt hur mycket deras kollega tjänar?: Nej, inte som enskild person. Anställda har rätt att få veta sin egen lön och den genomsnittliga lönen för tjänster av samma värde som deras egen eller för tjänster som liknar deras egen.
Vad händer om rapporten visar att vi har en löneskillnad på över 5 %?: Om löneskillnaden mellan likvärdiga befattningar överstiger 5 % måste du kunna motivera detta med objektiva, könsneutrala kriterier. Om du inte kan motivera det måste du, tillsammans med de anställdas fackliga representanter, utarbeta en konkret handlingsplan för att minska skillnaden.
När måste företagen ha detta på plats?: Även om det officiella ikraftträdandet av direktivet om lönetransparens är den 7 juni 2026 är det inte säkert att du måste ha allt klart före det datumet. I Finland och Sverige har direktivet skjutits upp på obestämd tid. När det gäller Norge är landet inte medlem i EU, men kommer att få en egen version av direktivet genom EES-avtalet. Men även om direktivet har skjutits upp för vissa länder är det klokt att vara redo redan nu för att undvika att hamna i en fälla när det träder i kraft.