Personalen är din viktigaste resurs så därför är det av största vikt att du har bra kontroll över vad som gäller för försäkringar som arbetsgivare. Både de som du styrs av enligt lag och eventuella kollektivavtal men också de som gör ditt företag attraktivt som arbetsplats.
Försäkringar för dina medarbetare kan vara svårt och snårigt att sätta sig in. Vilka är jag tvungen att ha för mina medarbetare? Är det samma i alla branscher? Är tjänstepension obligatoriskt? Låt oss reda ut detta.
Vad gäller egentligen?
Om du är bunden av kollektivavtal är du tvungen att teckna avtalsförsäkringar för dina anställda. Är du inte knuten till kollektivavtal är det helt frivilligt att teckna försäkringar. Det kan dock vara så att du inom vissa verksamheter och branscher är tvungen att ha obligatoriska försäkringar. Detta är inte ovanligt inom byggsektorn.
Även om du som arbetsgivare inte är bunden till kollektivavtal rekommenderas att du erbjuder ett bra “försäkringspaket” för dina medarbetare. Det skapar trygghet för medarbetarna och deras familjer och det visar att du som arbetsgivare bryr dig om dina medarbetares hälsa och välmående. Dessutom gör det dig till mer attraktiv arbetsgivare.
Här är dom viktigaste och vanligaste försäkringar för dina medarbetare:
- Grupplivförsäkring: Arbetsgivare kan erbjuda en grupplivförsäkring för sina anställda, vilket ger ekonomiskt skydd för familjen om en anställd avlider. Denna försäkring är frivillig men kan vara en viktig förmån för att attrahera och behålla personal.
- Hälsoförsäkring: En hälsoförsäkring hjälper dig att förebygga ohälsa och tidigt upptäcka när en medarbetare inte mår bra. Det kommer både du som arbetsgivare och framförallt medarbetaren ha glädje av.
- Tjänstepensionsförsäkring: Många arbetsgivare erbjuder sina anställda tjänstepension som en del av sin ersättning. Det finns olika typer av tjänstepensionsavtal, inklusive kollektivavtalade och individuella lösningar.
- Försäkring vid sjukdom och olycksfall: Arbetsgivare kan också välja att erbjuda försäkringar som ger ekonomiskt stöd till anställda vid sjukdom eller olycksfall, till exempel inkomstförsäkringar som kompletterar sjukpenningen.
- Kollektivavtalsförsäkringar: Vissa branscher har kollektivavtal som kräver särskilda försäkringar för de anställda. Dessa försäkringar kan inkludera exempelvis sjukförsäkring, pension och försäkringar för omställning vid uppsägning.
Läs mer på https://www.verksamt.se/
