VAB – tre bokstäver som väcker både empati och planeringskaos
För dig som jobbar med HR eller är chef handlar det om att både stötta den som vabbar och hålla verksamheten flytande. Här reder vi ut vad som gäller – och vad som är bra att tänka på.
Vad är VAB – och vem har rätt till det?
VAB står för vård av barn och innebär att en förälder är hemma för att ta hand om ett sjukt barn. Man kan också vabba om barnets ordinarie vårdare (till exempel en dagmamma) är sjuk, eller om barnet behöver följa med på ett läkarbesök.
👶 Gäller för barn upp till 12 år (och i vissa fall upp till 16).
👥 Gäller oavsett om man är biologisk förälder, bonusförälder eller vårdnadshavare.
📱 Anmäls till Försäkringskassan – inte till arbetsgivaren.
Vad behöver arbetsgivaren göra?
Det enkla svaret: inte särskilt mycket administrativt. VAB är en ersättning från Försäkringskassan – inte från arbetsgivaren. Men det betyder inte att du kan luta dig helt tillbaka.
💡 Du behöver:
– Registrera frånvaron som VAB.
– Hålla koll på om frånvaron påverkar lön, semesterdagar eller andra förmåner.
– Visa förståelse – även när det blir stökigt i planeringen.
Hur fungerar ersättningen?
När en medarbetare vabbar kan hen få tillfällig föräldrapenning från Försäkringskassan. Ersättningen är cirka 80 % av inkomsten, upp till ett visst tak.
📝 Viktigt att veta:
– Föräldern måste anmäla VAB till Försäkringskassan första dagen.
– Ansökan om ersättning görs senast 90 dagar efter den första vab-dagen.
– Det går att dela upp dagen (t.ex. vabba 50%).
Vad gäller vid vabbande i kombination med distansarbete?
Här blir det ibland lite snårigt. Kan man jobba hemifrån och ta hand om ett sjukt barn? Svaret är: det beror på.
💡 Tumregel:
Om man kan jobba – då vabbar man inte.
Om man vabbar – då jobbar man inte.
Men i praktiken kan det se olika ut. En lätt förkyld sjuåring med surfplatta kräver kanske inte fullt fokus – men småbarn med feber gör det definitivt. Viktigast är att medarbetaren och chefen kommer överens om vad som är rimligt i varje enskilt fall. Se till att det är tydligt dokumenterat i till exempel personalhandboken.
VAB och sjukdom – vad är skillnaden?
Det händer ibland att föräldern själv också blir sjuk. Då övergår frånvaron från VAB till sjukskrivning.
🔁 Exempel:
– Dag 1: barnet är sjukt → VAB
– Dag 3: föräldern får feber → egen sjukfrånvaro
Det är viktigt att den anställde meddelar detta så att rätt frånvaro registrera.
Vad gäller för dubbel-VAB?
Båda föräldrarna kan vabba – men inte för samma barn samtidigt, om inte:
– Ena föräldern följer med barnet till sjukhus,
– Och den andra är hemma med ett syskon som också är sjukt.
Alltså: det går att vabba samtidigt, men bara om det gäller olika barn eller olika vårdbehov. Och ja – Försäkringskassan dubbelkollar.
Hur kan du som arbetsgivare tänka?
Du kanske inte behöver ha koll på varje liten detalj, men du behöver ha ett förhållningssätt. VAB kommer förekomma. Ofta. Och det ska det få göra – föräldrar behöver kunna ta hand om sina barn utan skuldkänslor eller stress från jobbet.
🎯 Huma tipsar:
– Prata om VAB redan i onboarding.
– Ha en tydlig policy – så att både chefer och medarbetare vet vad som gäller.
– Skapa rutiner för omfördelning vid korttidsfrånvaro.
– Ha förståelse. Det går över – tills nästa gång.
