Det finns en löneskillnad i Europa. Ojämlik lön för lika arbete. Och det kommer inte att sluta sig av sig självt. Därför införde EU ett nytt direktiv 2023 för att göra lönerna mer transparenta – och rättvisa. Syftet? Att minska klyftan mellan könen.
Nu närmar vi oss 2026 och tidsfristen för genomförandet. Men vad innebär det egentligen för
dig – oavsett om du driver ett företag, är anställd eller letar efter ett nytt jobb? Vi förklarar.
Varför pratar vi om det här?
Siffror från EU visar att kvinnor i genomsnitt tjänar 12,7 % mindre än män – och så har det varit i över ett decennium. Det handlar inte bara om vem som arbetar var, utan också om jobb, sektorer och hur synligt lönegapet faktiskt är.
Även inom ett och samma företag finns det skillnader – trots att lika lön har varit en
europeisk princip sedan 1957. Så vad är det som står i vägen?
|
|
|
| Fördelning på sektorer: Kvinnor är överrepresenterade i lågavlönade yrken. |
Obetalt arbete: Kvinnor arbetar fler obetalda timmar än män. |
Glastak: Det finns fortfarande osynliga hinder som gör det svårare för kvinnor att nå toppositioner. |
EU anser att öppenhet kring löner är nyckeln.
Och det är här det nya direktivet kommer in i bilden.
Vad handlar direktivet om?Huvudsyftet är att göra lönestrukturerna mer transparenta och rättvisa. Direktivet gäller för både privata och offentliga organisationer och för alla typer av anställningar eller arbetsförhållanden. |
|
|
Vad innebär detta för dig?
Vad ska du göra nu?
Här är en liten checklista:
✅ Se över dina lönestrukturer. Är de könsneutrala?
✅ Sätt upp ett system för att samla in och analysera lönedata.
✅ Ge utbildning till chefer och HR-chefer.
✅ Involvera och informera arbetstagarrepresentanter.
Vad händer om du inte följer reglerna? ☝
Bristande efterlevnad kan leda till rättsliga konsekvenser, inklusive krav på ekonomisk kompensation för lönediskriminering.
Det kan också skada förtroendet inom organisationen – och försvaga dess externa rykte.
Vad är egentligen målet med lönetransparensdirektivet? 🤔
Direktivet är inte en "lönedrivare", utan ett verktyg för rättvisa.
Det syftar till att göra det lättare att upptäcka (och åtgärda) orimliga löneskillnader mellan könen – särskilt i liknande eller jämförbara roller. Det kan också hjälpa att försvaga glastaket.
Även om direktivet inte undanröjer alla strukturella ojämlikheter på arbetsmarknaden,
så är det ett kraftfullt instrument för mer rättvisa i vardagen.
Ofta ställda frågor 💭
Gäller detta för små företag?
Vissa krav gäller bara för företag med över 100 anställda, men alla organisationer måste följa könsneutrala lönekriterier. Eventuella undantag för små företag företag beslutas av varje medlemsland/stat.
Kan anställda begära lönetransparens?
Ja, men bara för strukturer och genomsnitt, inte för individuella löner.
Kan mitt företag få böter?
Nej. Bristande efterlevnad kan leda till ansvar och rättsliga åtgärder.
Vad innebär detta för rekryteringen?
Arbetssökande bör få information om löner tidigt i processen. Detta kan påverka hur du utformar annonser och intervjuer.
Källor:
