Först och främst är det viktigt att erkänna problemet och förstå varför det händer. Många arbetsgivare kan ha fördomar mot äldre arbetstagare och anta att de inte är lika produktiva eller tekniskt kunniga som yngre arbetstagare. Detta är en stor missuppfattning som kan leda till att värdefull kunskap och erfarenhet går förlorade. Vi har pratat med Huma-partner och specialist på senior- och livsfaspolitik, Stein Ove Kvamme, som berättar att åldersdiskriminering sker på flera platser.
"I rekryteringsfasen kan användning av ord som vi står inför ett generationsskifte och ungt, och dynamiskt arbetsmiljö få en arbetsgivare att redan här utesluta en stor grupp människor som har den kompetens man behöver framåt."
Stein Ove har lång erfarenhet som HR-direktör och känner väl till problemets komplexitet. "Det är viktigt att företag ställer sig själva frågor om huruvida seniorerna används som projektledare eller ges möjlighet till kompetensutveckling. Får seniorerna lika höga löneförhöjningar som yngre? Om en arbetstagare har den kompetens du behöver framåt, så får man inte glömma att fråga seniorerna själva vad som krävs för att de ska välja att stanna kvar i företaget så länge som möjligt."
För att undvika åldersdiskriminering kan företag:
- Undvika ordval som exkluderar i rekryteringsfasen: "ung, och dynamisk arbetsmiljö"
- Möjliggöra för anställda att uppdatera och utveckla sin kunskap
- Ställa frågor om seniorer får möjlighet att vara projektledare
För att förhindra åldersdiskriminering är det viktigt att fokusera på inkludering och mångfald på arbetsplatsen. Arbetsgivare bör skapa en miljö som uppmuntrar till kunskapsöverföring och samarbete över generationer. Äldre arbetstagare kan dela sin erfarenhet och kompetens med yngre kollegor samtidigt som de kan lära sig de senaste teknologierna och arbetsmetoderna från yngre generationer. Detta kan bidra till att skapa en starkare och mer mångfaldig arbetsstyrka som är bättre rustad att möta dagens utmaningar.
Grunner till varför seniorer kan stärka ett företag:
- Seniorer har ofta lång och värdefull arbetslivserfarenhet samt specialiserad kompetens.
- Samarbeten på tvärs av ålderssegment ökar kompetensen hos alla inblandade.
- Seniorer som byter jobb är ofta mycket villiga att lära sig och hungriga på ny kunskap.
"Samtidigt får vi inte glömma att seniorerna också har ett eget ansvar i denna debatt."
Sammanfattningsvis är åldersdiskriminering en utmaning som arbetsgivare måste ta på allvar. Genom att skapa en inkluderande och mångfaldig arbetskultur som värdesätter alla anställdas bidrag oavsett ålder, kan företag dra nytta av en mer kompetent och erfaren arbetsstyrka. Låt oss arbeta tillsammans för att bygga en arbetsstyrka som uppskattar och utnyttjar alla anställdas unika resurser och bidrag!
Hur man arbetar med åldersmångfald i ditt företag?
Registrera dig här och delta i utlottningen av en gratis 1-1 konsultation med Stein Ove.
Stein Ove Kvamme är en partner på Huma och har 20 års erfarenhet inom HR, karriärrådgivning och rådgivning för icke-vinstdrivande organisationer. Han har specialiserat sig på senior- och livscykelstrategi och är styrelsemedlem i medlemsorganisationen 50 till 100, där FN:s hållbarhetsmål ligger till grund för all verksamhet. Stein Ove är engagerad i att bidra till en mer hållbar framtid och han anser att seniorers erfarenhet och kompetens är en värdefull resurs som bör utnyttjas mer i samhället. Han är anställd på Medvind Personal AS och driver också sitt eget konsultföretag, 5 Klöver AS, som erbjuder karriärrådgivning till enskilda personer och organisationer.
