En liten friskrivningsklausul innan jag börjar: Den här bloggen innehåller 0 % fakta. Eller kanske 1 % fakta, eftersom direktivet om lönetransparens är verkligt (och både mycket viktigt och bra). Resten är bara nonsens och gallimatias. Det är också viktigt att nämna att detta är direkt ur undertecknads fantasi och tristess.
Varför skriver jag den här bloggen?
På vårt kontor måste vi gå en kort bit för att komma till det "andra kontoret", även känt som toaletten. Då och då när jag går dit, upptäcker jag att chefen går bakom mig med snabba steg, och just i dag hände det igen. Jag insåg snabbt att vi behöver ett ”Creepy Boss”-direktiv, med tanke på de ”nya EU-direktiv-dagar” vi nu befinner oss i. Så jag satte mig ner och började skriva. Och här kommer det. Detta är mina fem förslag till nya EU-direktiv.
1. Creepy Boss-direktivet
Jag nämnde det kort i inledningen, så låt oss börja med det här. Du har kanske en chef som beter sig lite tvivelaktigt. Kanske stirrar hen på dig extra länge, eller som i mitt fall, en chef som följer efter dig till toaletten. Med Creepy Boss-direktivet har du laglig rätt att berätta för din chef att hen är ett läskigt och otrevligt rövhål utan att drabbas av några konsekvenser. Målet är naturligtvis att chefer som inte är medvetna om sin egen ”creepiness” ska inse det.
2. När en kollega blir lite för mycket-direktivet
Man kan inte komma överens med alla. Det kommer alltid att finnas vissa personer som man är lite mer reserverad mot än andra. Människor som suger all energi ur en eller helt enkelt utstrålar ”bad vibes”. Här kommer När en kollega blir lite för mycket-direktivet in i bilden. Detta EU-direktiv ger dig möjlighet att hålla för öronen med brusreducerande hörlurar mitt i ett samtal eller sätta upp en skiljevägg när den dömande kollegan blir lite för mycket.
3. Det här mötet kunde ha varit ett mejl-direktiv
Du har förmodligen varit där. Ett möte som du vet att du inte behöver vara med på, men som du ändå fastnar i. Jag har lösningen du behöver: Det här mötet kunde ha varit ett mejl-direktivet. Detta EU-direktiv gör att du kan ställa dig upp mitt i mötet och säga ”Nej, jag orkar inte. Det här mötet kan vara ett mejl”. Då är du befriad från ansvaret att sitta i mötet, kan luta dig tillbaka och vänta på att mötets ämne ska dimpa ned i din inkorg.
4. Merch-direktivet
Låt oss vara ärliga. Det finns en hel del hemsk företags-merch där ute. T-shirts som är fula som stryk, men som din chef tvingar dig att bära vid olika tillfällen. Du mår illa bara du tänker på det, men ändå är det ditt öde att dra detta fula tygstycke över kroppen. Låt mig presentera dig för Merch-direktivet. Här ges du fullständig frihet att säga vad du tycker om merchen, till exempel: ”Min fyraårige son hade kunnat göra något som snyggare än det här, och det vackraste han vet är Bolibompa-drakens svans.”
5. Du får säga ifrån om din kollega vill bli LinkedInfluencer-direktivet
Sist, men absolut inte minst, vill jag presentera detta EU-direktiv. För vad kan vara värre än LinkedInfluencers? Bortsett från diktatorer och terrorister kan jag inte komma på mycket. Jag vill inte uppmana till våld, men om du märker att en kollega försöker bli en LinkedInfluencer, kan du enligt det här direktivet ge kollegan en mjuk örfil med budskapet om att skärpa sig, utan några rättsliga följder. Och nu kom jag på ytterligare en sak som är värre än en LinkedInfluencer: En LinkedInfluencer som sitter bredvid dig på kontoret.
Nu är min lilla rant över
Detta är vad jag skulle göra om jag var politiker, så om någon som arbetar inom EU eller regeringen läser det här blogginlägget, ta det till högsta nivå. Ursula von der Leyen eller Ulf Kristersson, hör ni mig? Låt oss fixa arbetsmarknaden och världen. Ni har säkert mitt nummer om ni vill diskutera vägen framåt.
Nej, då. Lyssna inte på något jag säger.
