Är känslig information säker hos Huma?

Ja. Allt som AI:n gör går att spåra, och känslig information lämnar aldrig ditt företag. Huma är ISO-certifierat, och det är endast du som har tillgång till den känsliga informationen.

Hur kan AI:n veta något om just vårt företag?

Den utgår från er handbok, era regler och era medarbetare, och kommer aldrig att ge er generella svar hämtade från internet. Ett svar som inte stämmer överens med hur ni faktiskt gör saker är värre än inget svar alls.

Kan AI fatta beslut som rör anställda?

Nej, och det kommer den aldrig att göra. Huma AI ska eliminera tidstjuvar, inte fatta beslut som rör människor. Allt som är osäkert eller som kan äventyra personuppgifter bygger vi helt enkelt inte.

Hjälper AI till med direktivet om lönetransparens?

Det underlättar i alla fall arbetet. AI:n delar upp företaget i lönegrupper och kan utföra analyser och ta fram rapporter, så att du kan ägna din tid åt att se till att lönerna är rättvisa, istället för att samla in siffror i oändliga kalkylblad.

AI som eliminerar onödigt arbete

Huma er HR-systemet som använder AI för att ge dig den tid du har saknat

Hur ofta ser du produkter som påstår sig vara ”Powered by AI”? Säkert ofta, men det är sällan tydligt hur.

Huma gör det lite annorlunda. Vi använder AI till det du slösar tid på: löneanalyser, personalhandböcker som ingen läser och undersökningar som tar tid att ta fram. Du vet, de där sakerna som ni måste ha på plats för att göra arbetsplatsen lite bättre.

Prova gratis – redan idag!

Ger dig tid till det viktigaste

Baserat på dina uppgifter

Säker datalagring

AI ska eliminera onödigt arbete

När vi säger att AI ska eliminera onödigt arbete menar vi inte att den ska ersätta människor. Vad vi menar är att den ska frigöra tid åt dig som du kan ägna åt det som är viktigast, nämligen människorna. Till exempel den tid du lägger på att samla in data till rapporter och analyser. Och om det inte leder till tidsbesparingar är det inget vi satsar på.

Känner till ditt sammanhang

Ett generiskt svar är värre än att inte få något svar alls. Därför ska våra AI-produkter känna till ditt företag och anpassa sig efter just ditt företag. De arbetar utifrån din handbok, dina regler och dina medarbetare. Naturligtvis med integritetsskydd som högsta prioritet.

Känslig information stannar inom företaget

Allt som Humas AI gör ska kunna spåras, och när det gäller känslig information är det endast du som har tillgång till den. Huma är ISO-certifierat och känslig information lagras alltid på ett säkert sätt. Den kommer aldrig att lämna ditt företag.

EU:s direktiv om lönetransparens är förvirrande formulerat och lagen är svår att förstå. Det kan Huma inte hjälpa till med, men Huma kan göra det mycket enklare att följa lagen. Vår AI delar in ditt företag i lönegrupper och kan utföra analyser och ta fram rapporter som gör att du kan ägna din tid åt att se till att det är rättvist hos er.

Du har säkert arbetat i en flerspråkig miljö tidigare. Kanske är du chef i ett flerspråkigt företag just nu. Det får inte påverka kommunikationen negativt. Alla nyhetsartiklar i Huma kan översättas med ett klick. Och vi ser resultaten av det: personer som översätter nyheter i Huma använder systemet mer än andra användare.

Förut var man tvungen att bläddra sida för sida för att hitta en enda sak i personalhandboken. Det tar tid, men lyckligtvis behöver du inte göra det längre. Nu kan du bara fråga handboken om det du undrar över, så ger den dig ett svar baserat på vad som står i deras personalhandbok.

Att utforma medarbetarundersökningar är svårare än man skulle kunna tro. Du kanske vet vad du vill ta reda på, men det är inte lika enkelt att veta hur du ska hitta svaren. Vår AI hjälper dig på traven. Du ber den bara att skapa en undersökning som ska ge svar på det du undrar över, och den skapar ett första utkast som du sedan anpassar. Du kan också be den att variera frågetyperna.

Det har aldrig varit enklare att få en överblick över situationen i ditt företag. Hur ser åldersfördelningen ut? Könsfördelningen? Huma AI hämtar information och visualiserar dina insikter med lättlästa diagram. Och ja, du kan spara dem som bildfiler och lägga in dem direkt i dina presentationer.

Är känslig information säker hos Huma?: Ja. Allt som AI:n gör går att spåra, och känslig information lämnar aldrig ditt företag. Huma är ISO-certifierat, och det är endast du som har tillgång till den känsliga informationen.
Hur kan AI:n veta något om just vårt företag?: Den utgår från er handbok, era regler och era medarbetare, och kommer aldrig att ge er generella svar hämtade från internet. Ett svar som inte stämmer överens med hur ni faktiskt gör saker är värre än inget svar alls.
Kan AI fatta beslut som rör anställda?: Nej, och det kommer den aldrig att göra. Huma AI ska eliminera tidstjuvar, inte fatta beslut som rör människor. Allt som är osäkert eller som kan äventyra personuppgifter bygger vi helt enkelt inte.
Hjälper AI till med direktivet om lönetransparens?: Det underlättar i alla fall arbetet. AI:n delar upp företaget i lönegrupper och kan utföra analyser och ta fram rapporter, så att du kan ägna din tid åt att se till att lönerna är rättvisa, istället för att samla in siffror i oändliga kalkylblad.

HR förklarat: Vad innebär EU:s lönetransparensdirektiv för dig?

År 2023 beslutade EU att införa ett nytt direktiv som ska bidra till att minska lönegapet mellan könen. Tiden tickar snabbt ner till att direktivet träder i kraft i juni 2026, så låt oss kika på vad det innebär för dig – oavsett om du är arbetsgivare, anställd eller arbetssökande.

Läs mer

ISO 27001 är klar – säkerhetsexperterna har certifierat oss

Säkerhetscertifieringar är inte det roligaste vi gör på Huma. Men det är bland det viktigaste. Vi är stolta över att kunna berätta att Huma nu är ISO 27001-certifierat. Så här påverkar det dig som Huma-användare.

Läs mer

AI för HR: Den snabba guiden för chefer som vill spendera sin tid rätt

Här är HR-prompterna som du kan använda direkt - för rekrytering, onboarding, utvecklingssamtal och mycket mer. Anpassade till nordisk arbetsrätt och din vardag som HR-chef eller general manager.

Ladda ner

HR förklart: Vad du behöver veta om EU:s AI-direktiv

EU:s nya AI-förordning – ofta kallad AI Act – införs stegvis. De huvudsakliga bestämmelserna träder i kraft den 2 augusti 2026, så det är viktigt att förstå vad detta innebär för dig och din organisation. Låt oss titta närmare på det.

Läs mer