Release 0926: Tätä olemme rakentaneet viime aikoina

Olemme viime aikoina tehneet isoja muutoksia siihen, miten Humaa kehitetään. Emme mene tässä yksityiskohtiin, mutta lopputulos on yksinkertainen: saat uusia ominaisuuksia entistä nopeammin. Olemme siirtyneet kuukausittaisista päivityksistä viikoittaisiin. Nyt Humaan tulee jotain uutta joka perjantai!

Tässä pieni katsaus siihen, mitä olemme viime aikoina puuhanneet.

Samapalkkaisuus minuuteissa

Suomessa palkka-avoimuutta koskevaa lainsäädäntöä on ollut jo pitkään. Sen käytännön toteuttaminen ei silti aina ole yksinkertaista. EU:n palkka-avoimuusdirektiivi tuo mukanaan uusia vaatimuksia palkkarakenteiden läpinäkyvyyteen, ja Suomessa sen kansallinen täytäntöönpano on parhaillaan kesken.

Samapalkkaisuuden tarkastelun ei kuitenkaan tarvitse olla vaikeaa.

Olemme rakentaneet Humaan yksinkertaisen tavan tarkastella saman ja samanarvoisen työn palkkausta. Ajattele sitä kolmivaiheisena rakettina, joka lähtee liikkeelle tehtävänkuvista:

• Tehtävänkuvat
• Samapalkkaisuusryhmät
• Samapalkkaisuusraportti

Jokaisella Huma-järjestelmässä olevalla työntekijällä on tehtävänimike. Human tekoäly voi kirjoittaa ensimmäisen luonnoksen tehtävänkuvasta nimikkeen ja muutaman tehtävää kuvaavan avainsanan perusteella. Sinä tarkistat, teet tarvittavat muutokset ja tallennat.

Tehtävänimikkeet ja niiden kuvaukset muodostavat pohjan samapalkkaisuusryhmille. Human tekoäly käy läpi tehtävänimikkeet ja niiden kuvaukset ja ehdottaa niiden perusteella ryhmiä samanarvoisiksi arvioiduille tehtäville. Sinä käyt ehdotukset läpi ja päätät, mitkä niistä otetaan käyttöön.

Kun samapalkkaisuusryhmät ovat valmiina, niitä voidaan hyödyntää palkkojen vertailussa ilman loputtomia Excel-taulukoita ja tuntikausien manuaalista laskemista. Human samapalkkaisuusraportti näyttää naisten ja miesten palkkaerot ryhmien sisällä ja antaa tilanteesta selkeän kokonaiskuvan. Huma nostaa esiin myös ryhmät, joissa keskimääräinen palkkaero ylittää ±5 %, jotta tiedät, missä palkkarakennetta kannattaa tarkastella lähemmin.

Muita asioita, joita olemme työstänyt

Raportit ja näkymät

• Sairauspoissaoloraportit: Näe sairauspoissaolojen tilanne ja kehitys muutamassa minuutissa.
  
  
• Historiallinen vertailu: Vertaa esimerkiksi sukupuolijakaumaa ja ikäjakaumaa tämän päivän ja aiempien ajankohtien välillä.
  
  
• Seuraa henkilöstön vaihtuvuutta: Vertaa tämän vuoden vaihtuvuutta viime vuoteen ja näe nopeasti, mihin suuntaan kehitys on menossa.
  
  
• Pidä omailmoituspoissaolot hallinnassa: Päätätte itse, kuinka monta omalla ilmoituksella pidettävää poissaolopäivää ja -jaksoa yrityksessänne sallitaan. Huma seuraa, kuinka paljon niitä on käytetty.

iOS ja Android

• Tallenna yhteystiedot suoraan Humasta: Onko sinulla kollega, jolle soitat hieman useammin kuin muille? iOS voit tallentaa hänen yhteystietonsa suoraan Humasta.
  
  

• Kysy tekoälyltä: Henkilöstökäsikirjaa ei tarvitse enää selata sivu kerrallaan. Kysy Human tekoälyltä, niin löydät tarvitsemasi tiedon nopeasti.
  
  

• Täydennä profiili: Android-sovellus auttaa varmistamaan, että työntekijät ovat täydentäneet profiilinsa tarvittavilla tiedoilla.
  

Integraatiot

• Unimicro ja Xledger: Kun palkka- tai poissaolotietoja päivitetään Humassa, tiedot synkronoituvat automaattisesti Unimicroon ja Xledgeriin.
  
  

• Avoin API: Rakenna omia integraatioita ja yhdistä Huma muihin käyttämiinne järjestelmiin.