Yleisten konfliktien käsittely työpaikalla

Vietämme yhä enemmän aikaa etätöissä, työelämässä on enemmän epävarmuutta, viestintätavat muuttuvat, sähköinen käsittely yleistyy ja kuulumisten vaihtaminen taukotilassa on harvinaisempaa. Nämä olosuhteet lisäävät ristiriitojen riskiä. Keskustelimme Wise Consultingin asiantuntijoiden kanssa yleisimmistä konflikteista ja niiden käsittelystä.

Tässä neljä yleisintä konfliktia HR-osaston mukaan:

1. Tavoitteita, keinoja ja menetelmiä koskevat konfliktit

2. Rajallisia resursseja koskevat konfliktit

3. Arvoja ja asenteita koskevat konfliktit

4. Henkilökohtaiset konfliktit

Anna sähköpostiosoitteesi ja lue lisää siitä, miten käsitellä uusia ongelmatilanteita esimiehenä ja työntekijänä.

Huma haluaa helpottaa kaikkien ihmisten kanssa työskentelevien työtä! Kehitämme digitaalisia työvälineitä, jotka helpottavat henkilöstöhallintoon liittyvien asioiden hoitamista. Työelämässä on kuitenkin kyse muustakin kuin vain asiakirjojen käsittelystä ja digitaalisista työvälineistä – nimittäin ihmisten välisestä kanssakäymisestä. Siksi olemme laatineet HR-husetin asiantuntijoiden avustuksella viisi vinkkiä hankalien tilanteiden käsittelyyn.

Lataa opas