Hva er det en HR business partner egentlig driver med?
En HR Business Partner (HRBP) er en strategisk HR-rolle som fungerer som en bro mellom HR-avdelingen og organisasjonens ledelse. Målet til en HR business partner er å sikre at HR-arbeidet støtter virksomhetens overordnede mål og strategier. I motsetning til tradisjonelle HR-roller, som ofte fokuserer på administrative oppgaver, handler HR business partner-rollen mer om rådgivning, analyse og samarbeid på strategisk nivå.
Her er noen skikkelig irriterende trender vi tror blir store i 2025.
Hva gjør en HR business partner?
Strategisk rådgivning
Jobber sammen med ledelsen for å lage HR-strategier som faktisk støtter forretningsmålene. Dette kan være alt fra å styrke teamet til å planlegge for fremtidens kompetansebehov.
Endringsledelse
Når ting endrer seg — som de ofte gjør — hjelper en HR business partner til med å holde organisasjonen på stø kurs. Enten det er nye systemer, omorganiseringer eller annet som krever tilpasning, er hen der for å støtte.
Organisasjonsutvikling
Bygger opp kulturen og sørger for at folk trives og vokser. En viktig del av dette er å sikre at organisasjonen har riktig kompetanse på plass for å møte dagens og morgendagens behov.
Sparringspartner for ledelsen
Som leder trenger du ofte noen å diskutere med. HRBP er der for å sparre rundt bemanning, trivsel og utvikling – og komme med smarte løsninger.
Analyse og innsikt
Ved hjelp av HR-data og analyse finner HRBP trender og muligheter for å forbedre både trivsel og resultater. Tenk på dem som en slags analytiker for det menneskelige aspektet i virksomheten.
Talentstyring
Hjelper med å finne, utvikle og beholde de rette menneskene – de som virkelig gjør en forskjell.
Så det er dette som er en HR business partners oppgaver. Vi synes det er en skikkelig spennende stilling, og som sagt så tror vi at dette kommer til å bli veldig attraktivt i 2025 — både for arbeidsgivere og for arbeidstakere med HR-erfaring. Nå er det bare å følge med på stillingsutlysningene!
