Oppsummering Konsulenter og byråer trenger prosjektkoder, fakturering og oversikt over fakturerbar...
Slutt med manuell registrering av sykemeldinger. Huma importerer informasjon automatisk fra NAV så du vet at alt blir riktig — da kan du heller hjelpe dine ansatte med å bli friske.
Bygg undersøkelser fra bunnen med god hjelp av AI, og mye mer!
Tips og triks om mye (og mer skal det bli) innen arbeidsliv.
Huma er det eneste HR-systemet som har full plug & play integrasjon med Xledger. Synkroniser enkelt på tvers av systemer og bruk tiden på viktige oppgaver du faktisk må gjøre selv.
Du trenger kun å synkronisere dataene ved oppstart. Etter det går nesten alt automatisk. Om du legger inn en nyansatt i Huma må du synce den personen opp mot Xledger én gang så skjer resten av seg selv.
Om du allerede har informasjonen om de ansatte i enten Xledger eller Huma, så holder det. Systemet finner ut av det selv og alt overføres automatisk. Det sikrer god datakvalitet da det er færre sjanser for tastefeil og alt er i henhold til GDPR.
"Det blir mindre manuelle prosesser for HR og de ansatte blir enkelt og greit mer involvert i det meste som har med HR å gjøre."
Madelen Melbøe - ABC Electro
Integrasjoner skal ikke ta opp tiden din. De skal jo bare være der og fungere. Med automatiserte prosesser for timeføring og lønn sparer du masse tid du kan bruke på enda viktigere ting.
Koble sammen verktøyene som betyr noe for bedriften din med enkel integrasjon til blant annet Tripletex, Teamtailor, Xeldger, Slack, Google og Microsoft.
ERP-systemet Xledger er utviklet for å forenkle arbeidsdagen for deg som jobber med regnskap og økonomi. Målet er å gi deg innsikten og oversikten over den økonomiske situasjonen i bedriften som du trenger for å ta de riktige beslutningene. Alle modulene snakker med hverandre og systemet kan integreres mot fagsystemer som er relevante for ditt selskap. Som for eksempel Huma.
Oppsummering Konsulenter og byråer trenger prosjektkoder, fakturering og oversikt over fakturerbar...
Philip Gundersen, Philip Christian Gundersen er CMO i Huma HR og har siden mai 2021 bygget markedsavdelingen fra grunnen av, med innholdsstrategi, partnermarkedsføring og datadrevet rapportering på tvers av Norge, Sverige og Finland. Han har nesten 20 års erfaring fra markedsføring, fra byråarbeid hos MRM i USA med globale merkevarer som Microsoft og Intel, til CMO-roller med ansvar for vekst og merkevare i både Norge og internasjonalt. Han kombinerer strategisk tyngde med praktisk gjennomføring, fra merkevare til salgstrakt, og vet hva som faktisk beveger pipeline. Han skriver om HR for folk som jobber med det.
Oppsummering Du betaler sykepenger de første 16 kalenderdagene. Dette kalles arbeidsgiverperioden....
Philip Gundersen, Philip Christian Gundersen er CMO i Huma HR og har siden mai 2021 bygget markedsavdelingen fra grunnen av, med innholdsstrategi, partnermarkedsføring og datadrevet rapportering på tvers av Norge, Sverige og Finland. Han har nesten 20 års erfaring fra markedsføring, fra byråarbeid hos MRM i USA med globale merkevarer som Microsoft og Intel, til CMO-roller med ansvar for vekst og merkevare i både Norge og internasjonalt. Han kombinerer strategisk tyngde med praktisk gjennomføring, fra merkevare til salgstrakt, og vet hva som faktisk beveger pipeline. Han skriver om HR for folk som jobber med det.
Enten det er for et team på 30, 80 eller 150 ansatte: en stor del av jobben handler ikke om folka,...
Harald Øyen, Harald Øyen er CEO og medgründer i Huma HR, et HR-system for SMB-er i Norden, og har ledet selskapet siden oppstarten i 2020. Han har bakgrunn fra finans og kapitalforvaltning, blant annet som Equity Analyst og Head of Research Oslo i SEB og som Senior Analyst i Titan Capital Management. I tillegg har han bred erfaring fra styrearbeid og investormiljøer, blant annet i Edda.ai, Dr.Dropin, Andenes Ventures og FIRST Fondene. Han kobler forretning, mennesker og teknologi, og gjør komplekse problemstillinger om til tydelig retning for team, kunder og investorer.