Release 1126: Nyt on aika!

Olemme julkaisseet yhden Human historian suurimmista uudistuksista: oman työajanseurantatyökalumme! Tervetuloa, Huma Time. Sen avulla pysyt kartalla työajoista ja hoidat lakisääteiset velvoitteet.

Työaikalaki edellyttää, että tiedät, kuinka paljon työntekijäsi tekevät töitä. Helpoin tapa on kirjata työtunnit. Mutta miksi käyttää erillistä järjestelmää, kun sinulla on jo HR-järjestelmä? Siihen ei ole mitään syytä. Siksi esittelemme ylpeinä: Huma Time.

Mikä Huma Time on? 

Lyhyesti: Huma Time on suoraan suosikki-HR-järjestelmääsi rakennettu työajanseuranta. Mutta siinä ei vielä kaikki. Saat uuden viikkokalenterin Huma-etusivusi yläreunaan. Sen löytäminen ei voisi olla helpompaa.

Avaa kuluvan päivän näkymä ja syötä tunnit tuntikenttään, esimerkiksi 7:30 tai 5,5. Voit halutessasi lisätä tekstikenttään kuvauksen päivästäsi.

Haluatko kirjata tunnit vielä helpommin? Tässä pieni bonus. Avaa komentopalkki Huma-sovelluksen tai selainversion yläreunasta. Kirjoita vain 8h, eilen 7,5h tai 10.10. 7:30h. Pääset suoraan valmiiksi täytettyyn päivään. Tarkista tiedot ja hyväksy.

FI_timetracking_2026_october_moduleimg1

Mitä seuraavaksi?

Huma kehittyy jatkuvasti, ja niin kehittyy myös Huma Time. Jo vuoden 2027 ensimmäisellä neljänneksellä se saa upouusia ominaisuuksia. Tässä pientä esimakua.

Suunnitellut ja toteutuneet tunnit ovat usein kaksi aivan eri asiaa. Ensimmäisessä päivityksessä voit määrittää työntekijöillesi suunnitellun työajan. Saat selkeän yleiskuvan ylitöistä ja miinustunneista.

Haluatko, että yrityksesi on ensimmäisten joukossa käyttämässä Huma Timea? Ilmoittaudu Silje’s Corner: The Sofa Sessions -lähetyksen seuraavaan jaksoon. Siinä Silje ja Liv kertovat kaiken Huma Timesta ja siitä, miten pääset alkuun.

 

Muuta, minkä parissa olemme puuhailleet

  • Anna Human täyttää palkkakartoitus puolestasi olemassa olevien tietojen pohjalta

  • Avaa tallennettu palkkakartoitus, kun päivität sitä, ja seuraa toimenpiteitä 

  • Omat vapaapäivät: lisää vapaapäivät, jotka koskevat vain teidän yritystänne

  • API-avaimen voi nyt rajata tiettyyn rooliin, mikä parantaa tietoturvaa

  • Fortnox-korjaus: Hyväksytyn poissaolon laajuuden muuttaminen (esim. 100 % → 50 %) toimii taas Fortnoxiin liitetyillä työntekijöillä. Aiemmin Huma hylkäsi tällaiset poissaolot, eivätkä järjestelmät enää täsmänneet.

Aiheeseen liittyvät julkaisut

HR selitettynä: Mikä on yhteistoimintalaki ja mitä se tarkoittaa suomalaisille työnantajille?