Dessa sju tecken ska du vara uppmärksam på
Är du fast i en dålig arbetsmiljö, saknar du motivation eller börjar du känna dig utbränd? Även om alla kan ha en dålig dag, förtjänar vi alla att ha ett jobb som ger glädje.Om du känner igen dig på flera punkter kan det vara dags att byta jobb. Här är tecknen att vara uppmärksam på:
Du oroar dig för jobbet och har söndagsångest
Du ser fram emot helgen som alla andra. Men när söndagen kommer oroar du dig för måndagen och veckan som kommer. Du har svårt att komma upp på morgonen och vill helst stanna hemma. Kanske kommer du sent och går hem tidigt.
Du blir inte längre utmanad och slutar att lära dig
Du känner att du inte längre utvecklas i den riktning du önskar. Kanske har du blivit överkvalificerad och behöver gå vidare? Inlärningskurvan avstannar, antingen på grund av bristande motivation eller på grund av arbetsplatsen.
Du saknar mening i arbetet och gör minimalt
Kanske var arbetet inte helt det du föreställde dig? Kanske får du inte visa upp din fulla potential och skapa det värde du önskar? Detta kan få dig att känna en brist på mening och att du gör minimalt på jobbet. Detta är varken bra för dig eller arbetsplatsen.
Du börjar bli utbränd
Du är överbelastad på jobbet, känner mycket stress eller blir oftare sjuk. Utbrändhet är ofta ett resultat av att arbetsbelastningen har varit för tung under en längre tid. Detta påverkar både effektiviteten och motivationen på jobbet och kan få allvarliga konsekvenser för både din fysiska och mentala hälsa.
Du arbetar i en dålig arbetsmiljö
Du ogillar din chef eller har kollegor med vassa armbågar. Arbetsmiljön är dålig, antingen på grund av mobbning, lögner eller fysisk stress. Det kommer aldrig några nya, friska idéer, och flera på jobbet är omotiverade.
Du klagar och är frustrerad utan att se lösningar
Du klagar mycket över det som är dåligt med jobbet. Du klagar över vad som kunde ha varit bättre utan att göra en insats för att förbättra det, vare sig för dig själv eller för andra. Du har ett negativt fokus och delar din frustration och irritation med dina kollegor.
När det goda inte väger upp för det dåliga
Vi ska trots allt ha roligt på jobbet, arbeta med något vi tycker om och känna mening och prestation. Om du har tappat gnistan och kan räkna fler dåliga saker med jobbet än bra är det dags att se sig om efter ett nytt jobb.
Vad ska du göra som anställd om du känner igen dig i punkterna?
Prata med din chef om du känner igen dig i punkterna ovan. Var ärlig om hur du har det på jobbet. Detta gör att ni tillsammans kan hitta en lösning så att du får det bättre. Antingen genom att justera och anpassa din arbetsdag, eller genom att du hittar en annan plats att arbeta på.
Vad ska du som arbetsgivare vara uppmärksam på och göra?
Var uppmärksam på de anställdas beteende och utveckling. Är det mycket hemarbete och sjukdom? Kommer folk sent och går tidigt? Verkar de anställda motiverade och känner de sig utmanade? Hur går arbetet? Hur samarbetar människor?
Detta är saker du som chef kan ta upp i medarbetarsamtalet men vänta inte på det årliga samtalet, utan agera så snart du kan. Om det är tydligt att den anställda inte trivs eller passar för jobbet, kan du som chef kalla till ett möte om möjliga lösningar.
Vi vet att alla människor vill lyckas med sitt jobb. Men när detta inte fungerar, oavsett orsak, måste HR och närmaste chef hjälpa till. Antingen genom att komma överens om ett avslut eller en uppsägning.
En liten sammanfattning
Det är viktigt att nämna att alla kan ha dåliga dagar och att livet går upp och ner. Men du spenderar större delen av ditt liv på jobbet, och då borde du arbeta med något du brinner för på en plats där du trivs. Alla förtjänar en bra arbetsmiljö.
Med ett HR-system som Huma får du alla viktiga HR-uppgifter organiserade i ett system. Vi hjälper dig att göra personaladministrationen enklare. Testa vårt system gratis här!
