Är du en HR-chef som försöker ta reda på hur du ska engagera medarbetare från Generation Z? Oroa dig inte, du är inte ensam! Med den nya generationen på väg in på arbetsmarknaden kan det vara svårt att hänga med och tillgodose deras unika behov💡
Det behöver dock inte vara en tråkig uppgift! Vi har några roliga och kreativa tips som hjälper dig att engagera generation Z-anställda och skapa en engagerande upplevelse för medarbetarna. Detta kanske är onödigt att säga, men vi säger det ändå: Varje person har individuella behov och en artikel som denna täcker stora drag. Ta dig tid att lära känna dina anställda, för lite mänsklig kontakt hjälper alltid, oavsett generation.
- Gör ditt kontor till en "telefonfri zon": Generation Z älskar sina telefoner, men de behöver också en paus från dem. Genom att göra ditt kontor till en "telefonfri zon" kommer de att kunna fokusera på uppgiften och ge dem en välbehövlig paus från den digitala världen.
- Erbjud belöningar för prestationer: Generation Z vill känna sig uppskattade för sitt hårda arbete. Att erbjuda belöningar för prestationer är ett bra sätt att visa dem att deras ansträngningar värdesätts. Det kan vara allt från ett presentkort till en ledig dag.
- Var kreativ med möten: Generation Z är vana vid att få sina underhållningsbehov tillgodosedda genom att klicka på en knapp. Att spela roliga spel eller introducera interaktiva element i möten är ett bra sätt att hålla dem engagerade och entusiastiska över uppgiften.
- Inkorporera teknik på arbetsplatsen: Generation Z är tekniskt kunniga, så att integrera teknik på arbetsplatsen kan vara ett bra sätt att engagera dem. Det kan handla om att införa nya verktyg, kanske ska ni skapa era egna avatarer och träffas virtuellt, eller låta de anställda använda sina egna enheter.
- Visa din uppskattning: Generation Z är vana vid att få feedback på ett ögonblick tack vare sociala medier. Att visa din uppskattning i realtid kan hjälpa dem att känna sig värdefulla. Det här behöver inte vara svårt, försök bara vara uppmärksam på den ansträngning som ligger i en uppgift och se till att medarbetaren vet att du värdesätter deras arbete.
Det här är bara några tips för att hjälpa dig att skapa en engagerande upplevelse för medarbetare från generation Z. Kom ihåg att ditt mål i slutändan är att få dem att känna sig bekväma och uppskattade. Så ha kul och var kreativ!
För att läsa mer om vad som driver de olika generationerna i arbetskraften kan du läsa detta om Millennials: Så överlever och frodas du som HR-chef i millennieåldern
