EU:s direktiv om insyn i lönesättningen
Sommaren 2026 införs det viktigaste instrumentet mot löneskillnader mellan kvinnor och män. Det är EU:s direktiv om insyn i lönesättningen, som träder i kraft den 7 juni. Vi ser verkligen fram emot det. Ja, många kommer nog att behöva jobba lite för att förbereda sig, men det är något som kommer att göra arbetslivet bättre och mer rättvist för många av oss, så lite extra arbete är mer än värt det, om du frågar oss.
Läs mer om EU:s direktiv om insyn i lönesättningen här.
Några trender som vi tror på
AI för insiktsarbete
AI är bra för många saker, och inte så bra för vissa. Men en sak som AI är riktigt bra på är att systematisera kaos. Därför är AI perfekt för att hjälpa till att samla insikter och göra dem tydliga. Insiktsarbete kan ofta förvandlas till ett saligt kaos, så det är bra att ha en hand att hålla i, för att göra det lite lättare att bearbeta informationen.
HR-avdelningen styr kulturskeppet
En annan trend som vi gillar och tror på för 2026 är att HR-personal kommer att spela en ännu större roll i kulturarbete och förändringsledning. Ja, HR-personal har redan mycket att säga om kultur, men vi tror att de kommer att bli ännu mer involverade i kultur- och förändringsarbetet.
Flexibilitet kommer att bli ännu viktigare
De flesta som har ett jobb som inte kräver att de är närvarande är glada att kunna arbeta utanför kontoret när det behövs. Vi tror att företagen kommer att ha en ännu större förståelse för att en fast arbetsplats inte är "one size fits all", utan att vissa medarbetare kan behöva skräddarsy sin egen arbetsdag. Det kan också öppna dörren för fler distansanställningar, eftersom de bästa talangerna kanske inte finns i närområdet eller har möjlighet att flytta.
Fysiskt + digitalt = Fygitalt
Digitaliseringen av HR går snabbare för varje dag som går, och den kommer inte att avstanna. Men det digitala är ingenting utan den mänskliga kontakten. Så även om du får allt fler digitala verktyg (eller färre om du har turen att arbeta med system som gör flera saker), kommer den mänskliga kontakten och de människor som sköter systemen att vara viktigare än någonsin.
Detta är vad våra partners tycker
Det finns mycket som vi ser fram emot under det nya året, men vi har så många fantastiska partners som vi arbetar med. Nyfikenheten tog överhanden, så vi frågade dem vad de ser fram emot. Här är vad experterna, våra partners, ser fram emot 2026.
Nichlas Wikblad, Higher
Vi tror att allt fler företag kommer att anamma metoder för att mäta kompetens under 2026. Vi ser detta tydligare för varje år – helt enkelt för att efterfrågan på sådana verktyg ökar, särskilt när man arbetar med en kompetensbaserad rekryteringsprocess.
Tove Schei, TMS Digitalisering
En bra medarbetarupplevelse blir en konkurrensfördel. En helhetlig medarbetarresa – från onboarding till offboarding – säkerställer att nya medarbetare snabbt blir produktiva, att anställda känner sig väl omhändertagna, och att personalomsättningen minskar. HR-verktyg blir allt viktigare, även för företag utan HR-avdelning, där små och medelstora företag nu ser värdet av HR-lösningar för att skapa en professionell medarbetarresa.
Jonathan de Pater, Value People
Vi har sett en enorm utveckling inom HR-området under de senaste åren, men vi är inte framme än! Det finns mycket potential i HR-tekniken och vi är glada över att kunna hjälpa våra kunder att hitta de bästa lösningarna för deras verksamhet. Om vi använder tekniken på rätt sätt, kommer den att kunna lyfta och stärka HR-arbetet med att introducera, utveckla och behålla bra medarbetare. Det kommer också att frigöra tid för relationer och utveckling, vilket skapar större handlingsutrymme och möjligheter till tillväxt. Vi är spända på att se om de nya reglerna för användning av AI som kommer 2026 kommer att bidra till att bygga upp ett avgörande förtroende för HR-verktyg, både bland chefer och medarbetare.
Caroline Blomberg, Tacting
Debatten om arbetstidsförkortning och kortare arbetsdagar - som till exempel sextimmarsdagen - fortsätter att växa. Flera studier visar att kortare arbetstid kan ha en positiv effekt på hälsan, lägre stressnivåer och bättre balans mellan arbete och fritid – i vissa fall utan att minska produktiviteten.
Taru Merikoski, Töölön Vire
År 2026 ser jag fram emot att HR går från att "testa några AI-verktyg" till att bygga praktiska arbetssätt där människor och AI arbetar tillsammans - genom hela medarbetarresan. Det mest intressanta är inte tekniken i sig, utan disciplinen kring den; tydliga regler för vilken data som används, vad som dokumenteras, hur partiskhet avslöjas - och att ansvaret alltid ligger hos människorna. Om du lyckas med detta, kommer du att se mindre frustration, bättre beslut, och verkliga, starkare mänskliga resultat.
Vill du också bli en Huma-partner? Läs mer om vårt partnerprogram här.
