Vi tar gärna ett samtal för att visaför att visa hur enkelt du kan digitalisera och få ordning på allt som har med personaladministration att göra.
Ett anställningsavtal skall behandlas med respekt. Dokumentet är ett grundläggande och bindande dokument på en arbetsplats, därför är det viktigt att ha full kontroll på det.
Vi har snackat med Schjødts arbetsrättsjurister i Sverige om ämnet och vad de anser är de vanligaste utmaningarna när man skall ingå ett avtal.
"Det första som vi oftast ber våra kunder att göra är att skicka en kopia av det nuvarande anställningsavtalet som existerar för dem anställda. Vi gör detta bland annat för att kunna bedöma och fastställa ramarna för vad arbetsgivaren kan eller har en plikt att göra. Det är därför viktigt att vara medveten om innehållet i anställningsavtalet redan från början. "
Martin Jetlund, partner och advokat i arbetsrätt på Schjødt.
Låt oss vara ärliga – HR-chefer kämpar ofta med att prioritera KPI:er med HR i fokus. Det är lätt...
Kari Bech-Moen,
Vad är den stora grejen? Nu kan du organisera medarbetare i olika företag - direkt i Huma. Detta...
Jonathan Ekström,
Utmanande? Det är klart att det kommer att ställas större krav på svenska arbetsgivare – men vi ska...
Jacob Nittmar, Schjødt,