Vi tar gärna ett samtal för att visaför att visa hur enkelt du kan digitalisera och få ordning på allt som har med personaladministration att göra.
Ett anställningsavtal skall behandlas med respekt. Dokumentet är ett grundläggande och bindande dokument på en arbetsplats, därför är det viktigt att ha full kontroll på det.
Vi har snackat med Schjødts arbetsrättsjurister i Sverige om ämnet och vad de anser är de vanligaste utmaningarna när man skall ingå ett avtal.
"Det första som vi oftast ber våra kunder att göra är att skicka en kopia av det nuvarande anställningsavtalet som existerar för dem anställda. Vi gör detta bland annat för att kunna bedöma och fastställa ramarna för vad arbetsgivaren kan eller har en plikt att göra. Det är därför viktigt att vara medveten om innehållet i anställningsavtalet redan från början. "
Martin Jetlund, partner och advokat i arbetsrätt på Schjødt.
Vad är employer branding? Employer branding handlar om hur ett företag uppfattas som arbetsgivare,...
Pär Nilsson,
1. Skapa en god arbetsmiljö En hälsosam arbetsmiljö är grunden för att minska risken för...
Pär Nilsson,
Vi vet hur viktigt det är att dina HR- och ekonomisystem fungerar tillsammans. Därför lanserar vi...
Jonathan Ekström,